劳动法：以下5种情况，劳动法给你3倍补偿！

1. 实习期往后未给劳动者签订稳妥，未进行社保缴费的。

2. 劳务合同期满无故未进行续签的。

3. 企业未按国家法律法规规则私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能担任本职工作的！

4. 企业因有违法行为被责令停产倒闭的。

5. 企业无正当理由解雇劳动者的。

劳动法补偿金额是：

1. 农民工实行一次性补助准则，对企业未劳动者签定劳务合同的，未签订部分按发放薪酬的两倍执行发放直至完毕时刻！

2. 企业倒闭的，劳动者凭赋闲证去劳动局领取赋闲保障金，补偿标准按劳动者在本企业工作年限，满一年支付一个月薪酬。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪酬的经济补偿。

3. 关于未按时给员工交纳社保的企业，按当年社保基数给予劳动者现金补偿！