大家都知道“口说无凭”的道理,对于劳动者和用人单位双方而言,劳动者相对是处于劣势的,如果双方产生纠纷,劳动者各方面举证都不容易。
因此,法律有规定,在劳动纠纷中,有多证据是由用人单位给出,在最容易产生劳动纠纷的“工资”部分,尤其需要注意。在举证时,劳动者也会有疑问,就是这个证据是否真实呢?为了保障劳动者的利益,我国法律有规定,以下4种明细,必须要劳动者签字确认!
1、出勤记录
大家不要小看出勤记录,也不要以为自己老老实实上班,不旷工就不用在意出勤记录,出勤记录不仅仅是指请假不在岗的,还能体现加班信息等。如果劳动者按时出勤,但用人单位却由于自己的疏忽未给全勤补贴或者以旷工、迟到为由进行了扣费,这就是违法扣除,一旦没有解决好产生纠纷,劳动者的出勤记录就是证据。没有劳动者本人签字确认的出勤记录,在没有其他可信证据的情况下,可视为用人单位的“假证”,不具有可信度;此时的旷工扣除就属于非法扣除了。
2、工资条
工资条相信每一位劳动者都知道,按照我国《劳动法》规定,用人单位每个月必须根据实际发放情况给员工发放工资条,工资条上的信息包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等,工资条需由劳动者本人签字确认,用人单位存档至少两年以备查。也就是说,发放工资条、员工签字确认,用人单位保存签字版是法律规定,若劳动者与单位产生工资的纠纷,没有劳动者本人签字确认的工资条,视为劳动者对此存疑。
3、罚款
每个用人单位有自行制定规章制度的权利,但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的,存在高额扣费、以不正规罚款手段来剥削劳动者的违法行为。按照法律规定,用人单位给劳动者开罚单,应列出事项、时间、劳动者以及金额,经劳动者本人签字后才能进行罚款,劳动者有权拒绝不正当罚款,面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为,劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。
4、绩效
有的工作性质决定了“多劳多得”的工资组成形式,基本工资不高,绩效工资占大部分,比如说计件工作的劳动者,当月完成件数、报废件数、有效件数等跟最后实际到手工资息息相关。用人单位必须将这些计薪信息交给劳动者,由劳动者本人签字确认后才有效,不能当劳动者发现绩效工资不对劲时,以“报废太多”、“某一天做工太少”等为由来搪塞。
不管一家用人单位的福利有多好,比如吃的有多好、环境有多好、通勤车很方便等,身为劳动者,绝大多数人重视的还是工资,在实际工资上存在非法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,若因此解除劳动合同的,单位还需要双倍赔偿。除此之外我,给劳动者带来损失的,需赔偿损失,情节严重的,不仅面临罚款,还可能停产停业整改。
联系客服