大家都知道“口说无凭”的道理，对于劳动者和用人单位双方而言，劳动者相对是处于劣势的，如果双方产生纠纷，劳动者各方面举证都不容易。
因此，法律有规定，在劳动纠纷中，有多证据是由用人单位给出，在最容易产生劳动纠纷的“工资”部分，尤其需要注意。在举证时，劳动者也会有疑问，就是这个证据是否真实呢？为了保障劳动者的利益，我国法律有规定，以下4种明细，必须要劳动者签字确认！
1、出勤记录
大家不要小看出勤记录，也不要以为自己老老实实上班，不旷工就不用在意出勤记录，出勤记录不仅仅是指请假不在岗的，还能体现加班信息等。如果劳动者按时出勤，但用人单位却由于自己的疏忽未给全勤补贴或者以旷工、迟到为由进行了扣费，这就是违法扣除，一旦没有解决好产生纠纷，劳动者的出勤记录就是证据。没有劳动者本人签字确认的出勤记录，在没有其他可信证据的情况下，可视为用人单位的“假证”，不具有可信度；此时的旷工扣除就属于非法扣除了。
2、工资条
工资条相信每一位劳动者都知道，按照我国《劳动法》规定，用人单位每个月必须根据实际发放情况给员工发放工资条，工资条上的信息包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等，工资条需由劳动者本人签字确认，用人单位存档至少两年以备查。也就是说，发放工资条、员工签字确认，用人单位保存签字版是法律规定，若劳动者与单位产生工资的纠纷，没有劳动者本人签字确认的工资条，视为劳动者对此存疑。
3、罚款
每个用人单位有自行制定规章制度的权利，但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的，存在高额扣费、以不正规罚款手段来剥削劳动者的违法行为。按照法律规定，用人单位给劳动者开罚单，应列出事项、时间、劳动者以及金额，经劳动者本人签字后才能进行罚款，劳动者有权拒绝不正当罚款，面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。
4、绩效
有的工作性质决定了“多劳多得”的工资组成形式，基本工资不高，绩效工资占大部分，比如说计件工作的劳动者，当月完成件数、报废件数、有效件数等跟最后实际到手工资息息相关。用人单位必须将这些计薪信息交给劳动者，由劳动者本人签字确认后才有效，不能当劳动者发现绩效工资不对劲时，以“报废太多”、“某一天做工太少”等为由来搪塞。
不管一家用人单位的福利有多好，比如吃的有多好、环境有多好、通勤车很方便等，身为劳动者，绝大多数人重视的还是工资，在实际工资上存在非法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，若因此解除劳动合同的，单位还需要双倍赔偿。除此之外我，给劳动者带来损失的，需赔偿损失，情节严重的，不仅面临罚款，还可能停产停业整改。
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