每年，美国权益研究中心都会对美国人退休信心进行评估，调查他们如何为退休做准备。根据去年一份调查报告显示，全美大约有54%的员工的存款少于2.5万美元。而对于不储蓄养老的理由则是五花八门，有的以现实为借口，有的则以小孩上大学需要钱为借口。
对此，麻萨诸塞州PRW协会的理财规划师Peter Donohoe表示，“所有人都会退休的，但不是所有小孩都会去上大学。而且如果你的孩子的确面临没钱上大学的情况，我们建议他去申请学生贷款或奖学金。”
很显然，这个世界上并不存在退休贷款，所以为了自己的未来，还是要多为自己想想。FreeScore.com的消费教育主任Carrie Coghill Kuntz说，“人们都不愿意为退休多存点钱，反而在其他方面耗费精力。这是有的人到了退休年龄还无法退休的原因所在。”
2010年，美国社会保障部门对信托公司作出的调查报告显示，社会保障储备基金到了2037年就会短缺。而到了2048年，所得税预期能覆盖75%的退休金。这远远不能满足医疗保健费用的覆盖面要求。即便是现在可以享受到全额保障的老人，他们领到的保障金也都没达到贫困线的水准。
金融服务咨询公司总裁Susan Hirshman表示，“现在要履行的义务，要花钱的地方太多了，有些人顾不得自己了。人们只希望收支能够平衡。除非是出现奇迹，才有钱存着去养老。事实上，人们应该辩证地看待问题，比较一下现在付出什么，退休以后又能得到什么。不要只想着现在的利益被剥夺了。”
而在养老金问题上，美国许多州的立法者和州长正考虑实施许多私营企业在几年前提出的一个解决劳动者养老金存在巨大缺口的战略：让员工参与更多的401（k）型养老金储蓄计划。这个决定是美国威斯康星州和俄亥俄州的州长及官员们与工人工会就工资、养老金和集体谈判权等问题进行讨论后作出的。
该计划允许员工将一部分税前工资存入一个储蓄计划，积累至退休后使用，雇员会授权雇主将工资的部分或全部转入该账户。雇员可将工资的15%投入该账户，但对年存入额有一定的限制。
