读书分享会方案

一、 活动目的 为建设学习型组织，营造爱学习乐分享积极向上的氛围，提升员工综合素养，加强员工服务心态和职业化程度，在首届读书分享会的成功举办基础之上，2016 年,公司将每季度举办一次读书分享会。

二、 活动主题 奇文共欣赏，经典相与析（各参赛人员分享主题自拟）

三、 活动时间 每季度末，实际时间另行通知。 2016 年第一期： 3 月 18 日（或 25 日）13:30—15:30（具体待定）

四、 活动地点 总部二楼会议室

五、 评审小组（待定） 由董事长、全球执行总裁、监事会主席和各中心（部、室）负责人组成 （或由各中心经理级以上领导 1 名、现场听众组成。）

六、 参与人员 听众：公司全体员工分享者：本年度将举办四期，各中心以抽签方式确定分享期数。人数少于 10 人的中心可自由组合成 10 人左右的集体参与，每期 4-5 个分享者。

七、 活动形式 

1、分享书目： 分享者自行从员工推荐书目中筛选或中心另行自选，要求分享书目对全体员工工作态度、工作方法有帮助。分享书目需提前至人力资源中心报备、确认。

2、分享形式： PPT、Flash、音视频等多媒体形式 

3、内容要求： 整体积极正面，要求结合工作实际、讲述自己在工作中如何践行书中理论，探讨如何利用书中知识改进工作。

4、时间限制： 每人分享时间 20 分钟左右。

八、 评分标准

本次评估设立三个维度，五个指标，具体标准及权重如下：

主题内容（ 60 分） 内容积极正面，与实际相联系，符合公司企业文化，对工作有现实指导意义。整体结构严谨、立意深刻，见解新颖，对听众具有启发作用。

语言表达（ 30 分） 口齿清晰，语速适当，表达流畅。准确融入情感，声情并茂，有较强的现场感染力，让人印象深刻。

辅助形象 （10 分） PPT 或视频等制作精美，让人耳目一新。 排名设置根据所有领导评委的打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出总分。 参赛各中心分别设置 5 名评委，其余中心评委人数不限，每人 1 票，1 票记为 1 分。(如不设置观众评委，则不计算此项分数) 领导评分与听众评分之和为选手得分，最终根据得分高低进行排名。如出现分数相同，则名次并列，对应减少后一奖项相应人数。

九、 活动流程

时间 项目 具体要求或说明 1 月 12 日—1 月 22 日 通知发放 宣传动员，由大家推荐书目 1 月 22 日—1 月 27 日 采购图书 确定分享书目，并采购、供借阅 1 月 27 日—1 月 28 日 确定参赛顺序 各中心派代表参与抽签，决定分享顺序 1 月 29 日—3 月 18 日 活动准备 参赛者于 2 月 1 日前告知主办方分享书目，并准备分享材料。 （可事先在中心内部进行分享，由其他员工提出建议，以提升分享内容）2 月 15 日—3 月 4 日 提交分享材料 各参赛者于 3 月 4 日 17:00 前将分享材料发送给组织方 3 月 18 日（待定） 现场分享 组织现场活动，全体员工参与

十、 费用预算 项目 单价 数量 费用 背景喷绘 1000 1 1000 观众投票 KT 板 5200 1000 证书 10 5 50一等奖 1000 1 1000 二等奖 800 1 800 三等奖 500 1 500 优秀奖 200 2 400 推荐奖 50 5 250 合计 5000

备注：

1、    为奖励图书推荐者，如推荐书目经分享者采用，可获得推荐奖。

2、    各奖项除现金外，还将颁发公司产品，具体产品及颁发时间另行确定。

十一、 其他说明 本次活动最终解释权归人力资源中心所有。

十二、 相关附件：

评委评分表 湖南****工程有限公司读书分享会 评委打分表 分享者 分享内容 评分项目 标准 分数 主题内容 （60 分） 内容积极正面，与实际工作相联系，符合****5H 的企业文化，具有现实指导意义。（40 分） 整体结构严谨、立意深刻，见解新颖，对听众具有启发作用。（20 分） 语言表达 （30 分） 口齿清晰，语速适当，表达流畅。（15 分） 准确融入情感，声情并茂，有较强的现场感染力。（15 分） 辅助形象 （10 分）PPT 或视频等制作精美，让人眼前一亮。（10 分） 总计