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内部培训破冰游戏_2
huanhuan9900
>《学习 实用》
2011.03.15
关注
内部培训破冰游戏
消除疲劳、提高积极性的游戏
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H"G
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在工作之余同事之间做一些小的
培训
游戏,既有助于同事之间的情感
沟通
,又有助于活跃办公室的气氛,增强大家的工作积极性。
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培训游戏规则和程序
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1.让所有人都蹲下,扮演鸡蛋。
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2.相互找同伴猜拳,或者其他一切可以决出胜负的游戏,由成员自己决定,获胜者进化为小鸡,可以站起来。
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3.然后小鸡和小鸡猜拳,获胜者进化为凤凰,输者退化为鸡蛋,鸡蛋和鸡蛋猜拳,获胜者才能再进化为小鸡。
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4.继续游戏,看看谁是最后一个变成的凤凰。
(F36.)
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相关
讨论
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本游戏的主旨是什么?
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总结
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-\B3,X?
1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏,在猜拳的过程中,可以让大家玩得津津有味,所
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以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏,让大家在玩乐中相互熟悉起来,相互更好的沟通。
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2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方,有助于成员的创造性和
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积极性的发挥,因为良好的环境才能给人以良好的情绪,而良好的情绪又是努力工作的源泉。
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参与人数:全体参与
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时间:15分钟
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场地:不限
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道具:无
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应用:(1)沟通刚开始时的相互熟悉
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(2)用于制造出快乐、轻松的办公室氛围
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培训游戏2——兔子舞
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兔子舞是大家都了解的一种娱乐舞蹈,它重在游戏者的协调配合。玩这个游戏,全体学员需
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要听从统一口令,全神贯注地做出统一的动作,有助于培养学员的
感情
以及增进彼此的了解,同时让他们体会沟通与合作的妙处。
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培训游戏规则和程序
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1.此培训游戏适用于15人以上,但人数不宜过多,否则会减低培训游戏的乐趣。
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2.让所有学员组成一个小队,要求后面的学员用双手搭在前面学员的双肩上。
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3.培训者站在一边为他们发号施令:左脚跳两下,右脚跳两下,双腿合并向前跳一下,向后跳一下,再连续向前跳两下。
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相关讨论
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1.你们玩的时候,多久就会出现步调不一致的地方?为什么会出现这种情况?
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2.你们用什么
方法
使小组成员的步调保持一致?
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3.游戏进行到后面阶段,这种情况是否有所改进?采用什么方法?
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总结
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1.游戏一开始的时候是由培训者发号施令,随着游戏的推进,培训者可以将这个权力交给某
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个游戏者,让他们左右大家的步伐。这样会增加游戏的难度,因为培训者站在旁观者的角度
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有利于把握全局,说出的命令会照顾所有人。当这个权力转交给游戏者时,他只能凭感觉感
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受大家的需要,难免出现不协调的命令,这种更有难度的方法,会更有利于帮助学员体会协调与合作的重要性。
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2.除了领导者需要技巧外,参加者也需要加入很大的注意力,不仅注意倾听培训者的命令,
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还要注意前后同伴的动作,免得踩到别人的脚。这是一个很重要的问题,一个人的不专心很
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可能影响到他前后几个人的情绪,甚至扰乱他们的步伐。因此,作为培训者,发现这种情况时,要及时用幽默的语言提醒那个走神的人,以保持整个团队的游戏效果。
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参与人数:集体参与
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时间:10分钟
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道具:快节奏音乐和音响设备
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场地:空地或大会场
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应用:(1)加强团队成员的相互了解
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(2)
激励
学员积极参与
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