代做个人求职简历

二、学历背景
　　1、学校
　　对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有985、211重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。我知道，肯定很多人暗暗不爽：为什么仅凭一次高考成绩就武断了我的工作能力。但这就是人才市场竞争的必然结果，用HR常说的一句话：能考上好大学的人，最起码说明是个爱好学习的人，爱好学习的人才具有后期可培养空间。
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　　2、专业
　　专业上的要求主要是区别文理科，比如：偏技术型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案设计的工作，需要文科、艺术类的学习背景。
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　　三、年龄、性别
　　关于年龄和性别这种客观的基本信息，如果是HR主动搜索简历，一般都会在搜索器中限定好这些条件。比如：经理级别以上的岗位，年龄大多在28-45岁，性别大多男性。每家企业对于不多岗位或多或少都会有自己的用人偏好，这种偏好可能来自上层领导，也可能来自公司整体员工的年龄性别分部，所以简历上这些信息不必隐藏或保密。