A君刚考上公务员，对一切怀有激情，所以在入职后，工作异常积极，不管是倒水擦桌子，还是修电脑改报表，只要是别人对他提出需要帮忙，不管是同事，还是其他部门领导，他都一一答应。
可是过一段时间后，他自己的工作没有很好的完成，受到了领导的批评；每天又忙的心力交瘁，想要拒绝却不好意思拒绝。时间长了，他的激情渐渐被磨掉了，甚至开始怀疑自己，质疑自己。他会不停的问自己，难道助人为乐就这么难么？难道自己做的都是错的么？
其实，助人为乐意味着热心，与人为善，但是在工作中，助人为乐却要分清轻重缓急，要有一定的原则和底线。
如果一味地没有原则和底线帮助他人，有时候，并不是乐于助人，而是犯迷糊的表现。因为机关工作都有职责，随意帮助他人一方面可能会耽误自己的分内工作，另一方面也有可能认为你大包大揽，卖弄才干；最重要的是容易变成推诿扯皮。
那么，在机关单位内，如何正确的把握这个度呢？谈哥现在给大家提几点意见：
帮助讲原则
第一个原则就是一定要将自己的分内之事做好，并且要完成的出精出彩，完成自己工作的情况下，可以向他人伸出援助之手。
第二个原则是要按法规、程序办事，也就是说不该帮的事坚决不帮。
第三个原则是按职责办事，一级管好一级的事，一级尽好一级的责，不乱插手职责之外的事，不去多管闲事。
第四个原则是拒绝要看事，如果是举手之劳的事，根本不会占用你太多时间，没必要斤斤计较，自己的心胸放大一点，你很容易就搞定的事情，可能对他来说是一件很难的事情。
比如文件排版，有时候有些老同志遇到一个问题就是不知道怎么弄，你只需要鼠标轻轻一点，就帮他弄好了。但是如果有的事情，占用你大量时间，而且这件事情做了以后，你没有半点好处，这种事就要拒绝。
领导需知道
帮别人干“私活”，帮助他人在所难免，但是如果和自己不是一个科室的，一定要让自己的领导知道。因为领导需要根据每个人的工作量、业务能力安排工作，如果一直在做别人的事情 ，可能自己的工作没法很好完成，出力不讨好，甚至两边都会得罪，自己也会变得负能量爆棚。
所以，如果真要帮不同科室不同部门的忙，一定要让两个科室、两个部门交接，不要自己私下答应。
拒绝的艺术
拒绝要婉转，要有笑容，同时可帮他想出另外一条出路，用另外一个方法来帮助他；同时，要避免立刻拒绝、随便地拒绝、盛怒下地拒绝、傲慢地拒绝，防止在语言上伤害别人，让别人觉得你对他有成见，甚至失去友谊，反目成仇。
比如说拒绝的时候可以通过找借口，最好的借口就是领导有工作要让你干，而且这个工作很急，你最近都需要加班加点，这样的话你拒绝别人，别人也没有什么办法，因为体制内领导的事就是最重要的事。
最后，谈哥相信刚进机关的大家通过多总结，多学习，一定能够领悟到“助人为乐”的奥秘，学会沟通与做事。也一定会真正的做到“助人为乐”。
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