征集面试公司经常问的问题和巧妙的回答

面试时经常问到的问题①请您作一下自我介绍。 ②您的离职理由是什么？ ③应聘理由是什么？ ④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ ⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。 ⑥您认为这个职位中最重要的是什么？ ⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ ⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ ⑨如果录用您，您何时可以上班？ ⑩您认为自己适合本公司吗？ ?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？ ?您有什么问题要问吗？ 有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？ ?您的离职次数很多,能说说理由吗？ ?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？ ?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？ ?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？ ?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？ ①请您作一下自我介绍。 简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门，工作内容等按照时间顺序)等要点。因为面试官已经浏览过简历和职务经历书，所以简单说明就可以。同时，面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。 要点·简短易懂内容具体(避免抽象的大话空话)·在工作中学到了什么？打算今后如何运用这些经验？·能够详细说明业务内容吗？②您的离职理由是什么？ 面试官能够分辨虚假，所以请诚实地回答。但是，为了避免无谓的牢骚，要选择积极的言辞和表达方式。同时，即使是由于积极向上的理由离职，也不要说目前公司的坏话，因为会给人留下不好的印象，所以要小心哦。要点·您的理由应该是积极的，乐观的·不要罗列很多现在公司的坏处·在公司内部的人际关系如何·您是否试图解决令您离职的原因？③应聘理由是什么？ 重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。另外，您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容，因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时，如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。要点·是否了解应聘公司确实理解应聘的职位吗?·与您自己的将来发展规划有相关性吗？过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗？④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来，回答自己今后想如何在该企业努力工作。要点·如何很好地发挥过去的经验，自己今后想如何努力？·理想是否说得夸大（现状和理想之间有距离吗？）·内容具体吗？⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。 谈优点时，不要谈论性格方面的事，而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。面试官就您不擅长的事和失败教训提问，是为了判断应聘者能否吸取教训，进一步提高。对于失败，是如何对应的，从失败中您学到了什么？通过缺点衬托您的优点，您可以回答：“硬要说缺点的话，偶尔在○○方面，也会做过头”，就这样一笔带过就可以了。要点·能否客观地看待自己？·把自己擅长的事与这次的工作结合起来。·怎样体现您的优点？·对于不擅长的事，您是怎样克服的？·您是如何面对失败的⑥您认为这个职位中最重要的是什么？回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。要点·是否充分理解自己所应聘的职位？·是否正确理解职责和成果？⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ 强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由。同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力？⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ 这个问题如实回答就可以。但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答⑨如果录用您，您何时可以上班？ 因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律·法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间。实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的”。