本报南昌讯 (通讯员 黄悦 邓全生)去年以来,为解决老城区配套设施少、居民停车难等问题,江西南昌市东湖区全力开展民生建设三年行动,一大批干部服务奋战在民生建设一线。为考准识清民生建设一线干部的实绩情况,区委组织部组织开展专项考察,把“能干事、干成事”的干部选准用好,激励广大干部担当作为、勇争一流。
在考察内容上,制定量化考察清单,设置了4大类22个共性指标和7大类28个个性指标。共性指标包括政治品质、工作作风、干群口碑、廉洁自律等,突出对“德、勤、廉”的考察。个性指标根据干部岗位职责以及任务分工,包括工作质量、推进进度等方面,强化对“能、绩”的考察。
坚持多角度分析研判,定期收集干部量化考察清单完成情况,及时掌握阶段进展、困难问题及应对措施,不定期深入民生建设一线,通过实地察看、问卷调查满意度等方式,动态掌握一线干部的工作实绩、作用发挥及存在的问题。结合谈话了解、民主测评等,分析印证干部的综合表现情况,每季度评定“好”“较好”“一般”“差”四个等次。四个季度均为“好”等次的干部,在评先奖优等方面优先考虑。截至目前,8名表现优秀的干部得到提拔任用,7名有培养潜力的年轻干部被及时增补纳入优秀年轻干部名单。
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