现在很多人都说找工作越来越难了，很多公司招人都喜欢要高学历的人，要不就是能力和经验十分突出的人。很多处于中等阶层的人往往很难找到好的工作，或是心满意足的工作。可有一个女子在公司招聘的时候，明明笔试成绩第一名，可却被面试官直接赶出去连问题都没有问。这是怎么回事呢？
蕊艳在大学的时候就是计算机专业的，在学校的时候成绩虽然不能和学霸比，但基础专业很扎实。每年的大学暑假都会去兼职，一边积累工作经验，一边挣点零花钱。她曾经在一家计算机公司上班，做过助理。大学毕业后，蕊艳决定到省会城市去发展，于是婉拒那家公司的留职的请求，找了一家比较大的公司。这家公司的面试有三个阶段，第一个阶段和大学考试一样都是笔试，内容都是和专业知识相关的，以及这家公司的文化。蕊艳为了留在大公司里，整整花了好几个通宵去了解这家公司。
蕊艳在第一阶段就成功的取得第一名的成绩，这让她觉得苦心没有白费。对于第二阶段的面试，她想可以的很有信心。第二天去面试，当面试官叫到她名字后，她的自我介绍还没有结束。就被其中一个面试官请出去了，这让她很纳闷。于是她问为什么，那个面试官说蕊艳简历上多了“助理”两个字，经验不足。可蕊艳知道招聘广告上并没有要求经验，现在却用这个理由淘汰她。
蕊艳就在公司的内和面试官争执，面试官直接来了一句别不识抬举。后来，蕊艳在上卫生间的时候，才知道原来已经有内定的人了。可由于蕊艳的表现过于优秀，那个面试官害怕内定的人不能得到职位，于是才想出经验不足的理由。蕊艳和面试官的一吵一闹，已经让公司的其他领导注意到情况异常。那个面试官现在变得骑虎难下，为了溜须拍马把表现优异的蕊艳淘汰，被公司内的竞争对手举报给董事长了。
现在很多人都靠关系来求职，一般情况下只要能力不太差，很多人都会睁一只眼闭一只眼，可很多时候内定的人能力往往都不好，这就很难让人心服口服了。在你们的求职过程中有遇到过求职的黑幕吗？如果你是被黑的蕊艳，你会和她一样站起来反抗，还是认命的接受结果呢？
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