在当今社会，用人单位越来越看重一个人的综合素质。除了专业技能之外，求职者的反应速度、心理素质、抗压能力等因素，也同样重要。
李雷是一名理工科毕业生，虽然出自于二本院校，但李雷的大学生活可谓是非常精彩。他不但学习用功，多次获得学校奖学金，还积极参加学生会和社团活动，此外，更是利用暑假的两个月做起了兼职小生意，抛开成本净赚8000块。因此，当毕业季的其他同学正为找工作犯愁时，李雷却很淡定，他相信，自己用4年时间认真写下的履历，将会使他的求职之路非常顺利。
果然，很快，李雷收到了一家大型民营连锁企业的面试通知。面试这天，李雷穿上了一身帅气的黑色西装，显得成熟稳重，他知道，这样的穿着给自己带来的不仅仅是形象上的加分，更可以让面试者明白自己对这场面试的重视。
和李雷一道参加面试的一共20多人，男女各半，经过三轮筛选，最后还剩下3个求职者，当然了，其中也包括李雷。此时，一位35岁的美丽女子走进了面试室，她身材高挑，看上去很有气质，原来，这位女子正是这家公司的人力资源总监，也是最终面试的主审官。
面试官望着在场的3个年轻人，笑着朝他们点点头:经过层层淘汰，你们还能站到这里，说明你们的专业技能是过硬的。但是，接下来的这道题，或许会出乎你们所有人的意外，因为这道题很简单，那就是，3个6组成的最大数字是多少?
第一个面试者得意地说:的确很简单啊，3个6组合在一起，那就是666啊!面试官笑笑，望着下一个面试者。
第二个面试者挠挠头，我也觉得是666啊，难不成还有其他答案?此时，面试官把目光转移到了李雷的脸上。
只见李雷笑了笑，说，其实应该是6的6次方的6次方。感谢您的辛勤付出，也祝您今后工作六六六!
面试官也笑了，她非常开心:其实，正确的答案是6的66次方，你们三个孩子都没答对。我出这道题的目的，并不是考察你们谁对谁错，而是更在意你们现场的反应能力。我看到了李雷的自信和情商，而你们两位的表现却只有诧异。恭喜李雷，你被录取了!
小编认为，现在很多面试题目并没有标准答案，但是这样，反而更能全面考察求职者的综合素质，例如反应力、敏捷力、观察力等。作为求职者，也应当在平时加强知识储备积累，关键时刻才能用得上。
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