在传统的业务模式中，律师所办理的劳动法业务主要体现在劳动争议仲裁或诉讼的代理业务，即在劳动仲裁审理或劳动争议纠纷的诉讼过程中，作为代理人出庭履行代理职责。然而，无论从律师新业务的拓展角度，还是在当今的时代背景和法律环境下对律师新业务模式的现实需求，都需要我们在从事劳动法业务方面，尤其是从事劳动法领域的非诉业务方面，对新业务模式进行探索和创新。
1.深度介入劳动争议调解工作
当前，在法治化的进程中，大力构建和谐社会同样是该进程中不可或缺的时代主题。目前，在劳资矛盾逐渐成为比较突出的社会矛盾之一，如何化解劳资纠纷，成为一个不仅仅是法律层面而且是社会层面的问题。律师在拓展新业务的过程中，应充分注意到应通过自身的职业特点和专业优势，深度介入到劳动争议的调解工作中去。在化解劳动争议的同时，也为律师的业务活动赢得更大的生存和发展空间。
2.特定或专项的劳动法律事务处理
随着劳动法领域律师业务专业化水平的不断提升，在企业改制、并购重组、兼并、关闭、破产清算、经济性裁员等法律事务中涉及的在劳动法业务，都需要专业的劳动法律师参与处理。因此，专业的劳动法律师，可以在上述事项中，就特定或专项的劳动法律事务处理，提供专业的法律服务。
3.担任用人单位劳动法专项法律顾问
随着劳动法业务的专业化分工以及广大用人单位的现实需求，很多用人单位不再满足于聘请一名律师担任其常年法律顾问。从这个角度来说，律师可以接受用人单位的聘请担任劳动法律顾问，处理涉及劳动方面的法律事务，协助用人单位加强人力资源管理原则，提示法律风险，避免发生劳资纠纷。
4.担任工会或职工代表大会及劳动者个人及集体法律顾问
鉴于现实需求使然，如同有越来越多的用人单位需要专业的劳动法律师担任其劳动法律事务专项法律顾问一样，也有越来越多的劳动者及工会认识到，在与资方的权利“博弈”中，同样需要专业的律师为其提供专业的法律服务。因此，律师担任劳动者、职工代表大会和工会劳动法律顾问，也必将成为律师新的业务模式价值增长点。
5.利用劳动法律师的职业优势，提供与人力资源相关的延伸法律服务
对于为企业提供劳动法律服务的律师而言，很多时候必然涉及企业的人力资源管理和运营。劳动法律师如果利用自身的职业优势，为企业人力资源战略规划、运营组织管理、薪酬设计、绩效管理等周边服务，显然可以为劳动法律服务提供更有深度的附加值。
每一个律师在职场中摸爬滚打，总会想要得到“快速掌握实操技巧”的有效方法，毕竟功夫不怕深，但时间不等人！
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