很多人都把铁饭碗的概念理解错了，以至于在工作岗位上的工作状态很不对，有种颐养天年的养老状态，一点积极进取奋斗的精神头都没有，为改变铁饭碗工作岗位人员的工作状态，铁饭碗政策也在不断完善。
在此之前，关于事业编制32类岗位都转变成合同工的消息喧嚣尘上，引起人们的热烈讨论，32大类包括农场、影院、建筑一系列从事经济生产的事业编单位，都会受到影响。
从事业编制员工转变为劳务合同工，其实就相当于没了铁饭碗，虽然薪资没有大变化，但是没了编制保护其实和临时工没什么区别，保不准日后的福利待遇会发生变化，不再享受国家最高福利待遇。
部分事业编取消编制，让一部分人失去了铁饭碗，而继事业编后，又一铁饭碗可能遭到整改，编制也可能保不住，而这次铁饭碗改变中招的人或许更多，远超于事业编制改革的影响。
公务员一直是三大铁饭之首，工作环境好、工作内容轻松、福利待遇好、薪资尚佳，而且受到行政编制保护，没有失业风险。
在人们的认知里，考上了公务员就相当于有了铁饭碗，一辈子都没有失业风险，尽管公务员有竞争压力大、月收入低、加班等劣势，还是阻挡不住人们对于公务员的热情。
在此之前，公务员岗位也确实如此，非常稳定非常安逸，但是为了这种现状可能要被打破了，公务员可能被取消行政编制，改为“聘任制”。
拥有行政编制一直是公务员的最大优势，那么取消行政编制是否说明公务员铁饭碗被打破了呢？
目前公务员岗位有700万人，那么取消行政编制，改为聘任制，是否代表着700万人将中招呢？
“聘任制”通俗来讲就是不再是遴选招录形式，而是机关单位用招聘的形式引进岗位人才，进入岗位后签订聘任合同。
从工作性质和工作名称上，和公务员没有任何区别，只不过通过聘任制成为公务员，没有行政编制保护。
目前还没有确定是否真的要是用聘任制招录公务员，只是一直有关于这方面的消息，而如果实行聘任制招聘方式，也不是只有坏处。
比如说薪资待遇方面，聘任制由工作单位直接发放薪资，这样一来就没有上限了，只要你在工作岗位表现优异，就可能获得高薪，最高年薪可达30万，这可是之前的行政编制公务员们不敢想的。
第一点：提高公务员工作积极性，摒弃“养老”的心理
文章最开始我们也说了，现在的公务员在岗位上有颐养天年的养老心理，工作上有消极怠工的心理，而此前因为有行政编制保护，只要不犯原则性的错误，就没有失业风险，这也让很多岗位员工有些肆无忌惮了。
而聘任制公务员，没了行政编制保护，不敢再肆无忌惮的消极怠工，进一步提高工作积极性，形成良性竞争环境。
第二点：更好地为大众服务，提高工作质量
员工的工作积极性高了，工作质量上来了，服务质量也就随之上来了，大众能享受到最好的行政服务，促进整个社会发展进步，社会环境和文化会变得越来越好，大众幸福感提高。
总结：
目前还没有确定，公务员是否要施行聘任制，如果正式施行聘任制，公务员铁饭碗看似被打破了，实则是变相得到了保护，只不过保护对象是优秀、有工作能力的岗位员工。
聘任制公务员仍是铁饭碗，但是铁饭碗的概念发生改变，不再是“在一个岗位上吃一辈子饭”，而是变成“有能力有实力的有工作积极性的员工在岗位上吃一辈子最香的饭。”
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