DAVIE的管理综合随述53

 

davie：最后是所有成员对组织及组织的成功都有一个承诺。当团队成员将他们的工作视为是为组织目标添砖加瓦，心中的荣誉感与使命感就更上了一层楼。

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davie：　其次是所有成员对团队及团队的成功都有一个承诺。集体荣誉感及对团队目标的承诺对团队的最终成功非常重要。这种类型承诺的存在，使得成员有为集体而战的心态及责任感。

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davie：团队的承诺；首先是团队成员彼此之间有一个承诺，即承诺会帮助彼此实现成功。这种类型承诺的存在，可以令团队平稳实现各种职责或是工作任务的轮替。

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davie：在这样的时代里，只有企业声誉和品牌形象才能带来持久的盈利能力，顾客忠诚，竞争力，员工的积极性和忠诚度以及抵御危机的能力。

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davie：做对的事情比把事情做对更重要。

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davie：学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。

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davie：　你要知道，每个人都喜欢来自别人的赞美。只要赞美适时适度，不仅可以消除人与人之间的隔阂，增进彼此之间的情意，更重要的是能让你在交际场上大受欢迎。要记住：不要吝惜你的赞美，要及时地把赞美送给别人。

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davie：乐观的人看什么都乐观，无论到哪里，都会受到别人的欢迎，而且，成功和健康也会伴随他。悲观的人则恰恰相反。我们要保持着一种乐观的心态，做一个乐观者，我们的人生才会散发光彩。

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davie：与其热闹着引人夺目，步步紧逼，不如趋向做一个人群之中真实自然的人，不张扬，不虚饰，随时保持退后的位置。心有所定，只是专注做事。

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davie：痛苦这东西，天生应该用来藏在心底，悲伤天生是要被努力节制的。受到的伤害和欺骗总得去原谅，满不在乎的人不是无情的人。最安静与最孤独的成长，也是能使人踏实、自信、强大、善良的，大不了，吐吐舌头而已。

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davie： 有没有发现越懒的人反而金钱滚滚来，因为钱同样有它的“潜规则”。

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davie：80后与90后，虽然只隔了短短十年，但这是中国发展最快的十年，是人们教育独生子女的方式不断调整的十年，这导致他们有许多明显的不同。

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davie：成功学大师拿破伦、希尔把字典里的“不可能”这个词剪掉，从此他有了一本没有“不可能”的字典。而他也成了成功学大师。

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davie： 2011年是震荡的一年，也是发生问题的一年，之所以发生问题，又不断地震荡，主要是因为在2011年，各个国家并没有完全找到解决问题的办法。

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davie：一个标志是品牌形象的“视觉中心”，有极高的传播性能，同时又是企业的一面旗帜，其独特性与识别性是其最主要的功能，以帮助其从行业竞争识别中跳脱出来。

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davie：很多人老是怕被人利用，所以处处小心谨慎，装作很精明的样子，处处设防，身上就像是披了一层铠甲，看起来刀枪不入的样子。要我说，人生真正害怕的，不是被别人利用，是没有人愿意利用你。只有你有价值，你才会被别人利用。如果你是一个乞丐，我相信没有任何人会利用你。因为你没有价值。也帮不了别人。

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davie：每个人都懂得人脉就是钱脉，还有的人说，看见人在动就是看见人在动。不管怎么说，古人也说多一个朋友多一条路。按西方人的观点，你的未来的成功取决于你有多少有质量的朋友，你现在的收入就是你最好的五个朋友的平均数。

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davie：无论怎样，你的成绩其实是与你有多少成功的朋友密不可分的，所以如何做好人际关系就显得如此重要。

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davie：创新世界中，不进则退，慢进也退。“巨人”疲弱甚至倒塌的教训，给正在积极探索转型创新之路的中国更多启示和反思。

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davie：年轻时代正处事业发展时期，许多人薪水不少却总是存不下来，问题都出在无法节制欲望，且未养成储蓄的习惯。转播和评论数(0)

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davie：你是善于抓住机遇的人吗？你是拥有一技之长的人吗？你懂得利用外力吗？你愿意跟别人合作吗？如果这些问题你都具备，那么恭喜你了，你很了不起，如果以上你都不具备，那么结果可想而知了

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davie：世上那些成功的人，那些采到更多果子的人，都是懂得抢抓机遇的人，都是拥有一技之长的人，都是懂得利用外物的人，都是懂得相互合作的人

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davie：深刻理解家族与家族企业的使命与愿景，勇于承担商业组织和社会的责任，这既是家族企业接班人领导力的应有之意，也是接班人领导力养成的必由之路。

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