人的能力越大，承担的责任就越重，面对的困难也越艰难，只有拥有战胜困难的决心和信心，才能最终取得成功。
管理一个团队是很困难的事，尤其是一个大的团队，要想掌控整个团队，身为领导者，自然要具备各种各样的能力，但首先要展现你的实力让下属信服。
与人沟通是职场生涯中一个很重要的能力。很多有能力的人因为沟通技巧的问题没有体现出自己最强的实力。
开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
无磨擦便无磨合，有争论才有高论。
1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。
可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。
总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。
要想达到完整的契合，须双方都作出必要的割舍。
1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。
虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨益的。
有些事情偏偏是不需要原因的，比如天空的颜色，比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人，比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它，看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。
随时随地储备实力如果你正处于人生低潮，首先找出自已兴趣所在，多多学习，把兴趣变能力，掌握机会好好表现，勇于尝试
人生之高度，一靠实力，这是你与人抗衡的话语权，没有底气的愤怒毫无意义；二靠选择，做对事只能对一时，选择对可以对一生；三靠坚持，只要持之以恒地做，小事情能够成就大事业；四靠境界，觉得生活是刁难，一开始你就输了，认为刁难是雕刻，你总会赢的，失去即得到，挫败即成功。
人生没有那么多的公平可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。刻苦努力，坚持不懈，最终耀眼的太阳就会跑到你的身后。你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你抵达了哪里。
职场社交的四大缺失： 缺乏倾听 ，缺乏发现，缺乏信任，缺乏有效的沟通方式。
职场蕴藏着无数风险玄机，要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒，必须做好充分准备，悉心规划。只要你了解自己并充满自信，你将逐步成长为得心应手，甚至人人敬仰的职场高手。
你能不能解决问题，要看你是否被赋予了你相应的权利；当你有权利解决问题时，要看你是否具有这样的能力。结论：权利不等于能力；能力也不等于权利，职场大多如此。
要建立完整的品牌战略，并对其实施过程进行有效的管理
当品牌的信任力量被抽离后，品牌也将随之消失。
企业除了要关注如何走向成功，更要关注成功之后的危险。
我们都学过沟通，知道文字的表现力，如果不加以解释，文字只能传递7%的信息量
谦虚能使你获得好人缘 一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。
每次你多做一些，别人就欠你一些。让别人做得更好，同时提升自己的价值。善于钓鱼的人选用鱼喜欢的饵。你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。与人协商而不产生摩擦，是有待学习的一大课题。多做一些，机会将随之而来。为别人服务最多的人最富有。服务的道路才能通往快乐的城市。
有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!
服务的品牌；永远不要忘记你和你的公司是干什么的，这是一个满足顾客需求、向顾客提供服务的行业。
工作和家庭都需要平衡。总体成功才是真正成功。女性职业经理人更加要懂得平衡工作和家庭。幸福的家庭生活可以给工作带来更大的支持！
坚持是代表企业的目标和方向，成长是代表企业的速度和实力。
为了企业和个人的发展，作为公司领导，你必须要做到：要耐得住，要扛得起！
没有一个人一开始就是非常的成功，都是经历了很多的失败而得到了更多的经验教训，最后获得成功。
员工不说真话；如果是你不喜欢听的话或者是不能接受的话，你就要反省自己。
销售和管理为导向的企业比比皆是，营销为导向的企业却寥寥无几。
做个拥戴的管理者；对立面的出现，原因很复杂，比弄清楚原因更有意义的，是把对立面消除掉。
作为领导者，制定决策、发布命令最多只占职责的10%，其余的90%要去想尽一切办法去推动及监督方案的执行，而作为一个基层管理者或是一般员工，立即行动就是最好的反应。
仇富已经成为了当今中国广泛的社会现像。有一个很有启发性的段子说：当邻居有钱买了一辆好车，美国人会说“我要赚钱买更好的车”，日本人会说“我要研究他赚钱的方法”，法国人会说“我想借他车去兜风泡妞”，中国人却会说，“我杀了他的心都有，我今晚先砸了他的车!”
“自我疏离”（self-distancing）的方法有助于将人们在被激怒时的愤怒和攻击性降到最低。研究还表明，这种方法学起来很快，而且能在人们最有可能表现出攻击性的关键时刻起作用。
为了达到最佳效果，曹操采用了权谋分离的办法，即出主意的是一个人，办事的是另外一个人，有时他连自己的敌人都敢用。
：“如果放到现代，以曹操的谋略足以成为世界500强企业的CEO，他想的永远不是眼前，而是更远的将来。”
优秀的营销人员在贴近顾客、了解顾客的时候，从不拘泥于定性方法或定量方法。
发现各种途径来拓展你的想法，使之超越你所在的行业，与不同的观点进行碰撞，挑战你团队的方法， 这些都会帮助你有新的洞察力，并且让你的业务领先于竞争一步。
只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得 内心最大的满足。
产品就是人品,次品就是敌人。
决定经济向前发展的并不是财富500强，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
领导者的品格不是在面对危机的时候才产生的，而是在日常生活的小事中形成的，这些品格能使领导者在危机时刻做出正确的反应。所以，领导者在日常就要保有良好的习惯，就能注重修炼自己，保持心灵的宁静。
最好的销售经理应该陪着一线销售员去拜访最难对付的客户，而不是躲在办公桌后指手画脚。
经营企业有时候就像在驾船，开始的成功启动并不能决定驾驶者的能力，真正的考验是在于大海中变幻莫测的天气，在应变中决择才能具有成功的潜质。
“己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，从企业发展的角度去考虑员工的平台也是尊重！
对于企业的最高领导者，取势最重要，明道其次，优术第三。
不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。
奋斗中，知识是基本的，合作是起码的，更要会“借力”，奋斗才容易出局。
人与人的最大差别是脖子以上的部分。财富来源于头脑，钱往有头脑的人口袋里钻
打工不是为了BOSS打工，而是为自己的明天打工。多做一分，你的路也许会更宽阔；多想一分，你的路也许会更平坦。
尽管你为一件事情做了99%的准备，但也许就是1%的疏忽，前面的努力都会归零，甚至是负数，这就是职场生存的法则至关重要的。
人才还是奴才；所有的臣子之间，都是可以互相转换的，关键取决于领导人本身的认知。
没有比脚更长的路，没有比人更高的山，没有做不到的事，只有想不到的人。阻挡你前进的不是高山大海，而往往是自己鞋底一粒小小的沙.
手指脏了，大可不必把手指砍掉；帽子小了，大可不必把头削掉。证明鸡蛋是否变味，大可不必把它全吃掉；吃个鸡蛋味道不错，大可不必非要认识下蛋的鸡妈妈！
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