参加领导聚会饭局，一去到才发现没有自己的座位，这是一个很尴尬的场景。在这样的特定环境下，我们应该怎样化解？许多人认为这让自己尊严尽失，没什么可犹豫，立马走人挽回自己的尊严就是。但这种做法往往给自己和公司带来许多不良后果，并不是一种理智的做法。
今天一起来分享一下一位80后职场人的做法。
做法1：如果自己是主办方，去到现场发现座位不够，明显就是自己人工作失职，给场面带来了被动。因此，事前沟通非常重要，作为主办方，而且是陪同领导出席的自己本人，更应该在聚会前先了解参加的人数、级别，统筹安排饭局并与饭店事先沟通聚会细节，妥善安排一切。
做法2：像聚会这种非正式场合，大家都是相对随意的，来什么人，临时加几个人，甚至是聚会当天又想起某某某临时也呼朋唤友一起来参加也是有可能的，所以，座位不够坐很正常。这时立马协助领导，安排饭店更换大餐桌，或者增加餐椅，如果人数还是比计划的多出很多，也可以分桌用餐。非正式场合，这些情况大家都是非常理解和随性的，不必纠结于自己失职或者自己没有座位这些问题上。
做法3：如果上面这些硬件条件都无法解决，那么我们应该主动优先让出自己的座位给客方人员，自己到旁边用餐，并向领导汇报情况并跟领导说明有什么事情就让你过来服务。绝不能表现出怨气和不耐烦，更不能带着“不被尊重”的情绪，当场甩脾气，而是应该得体大方，展现出为客人服务的气量。这样领导脸色有光，自己也深受好评。
做法4：如果自己是领导带去的随行人员，遇到这种情况更不必怪罪对方安排不周。如果对方解释了情况，自己应该理解对方的难处，并配合安排。重新找位置落座或者接受其他安排，不要刁难对方让双方更加尴尬。
做法5：如果对方本着侮辱你、排挤你的目的故意让你难堪的，那自己完全不必委曲求全，转身走人且不再和这种人继续有什么交往。
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