2018年优秀定性比较分析（QCA）

1. 媒介属性和事件属性的双重建模:媒介与环境群体性事件的关联研究——基于20个案例的清晰集定性比较分析(QCA)

作者：廖梦夏

来源：西南民族大学学报(人文社科版)  2018年第10期

摘要：本研究以国内2012-2016年20例典型环境群体性事件为研究对象,运用定性比较研究分析(QCA)方法进行'事件属性'和'传播属性'的双重模型建构,探寻此类事件爆发和演变的内在机制与传播逻辑。研究发现,相比事件属性,传播属性对环境群体性事件的抗争结果发挥了更显著的作用;'舆论'是必要条件,即但凡此类事件取得成功一定受到舆论的影响;'意见领袖'是核心条件,即绝大多数情况下抗争成功离不开该因子的作用;而'网络媒体'、'谣言'、'舆论倾向'和'局部传播'这4个因素又是该类事件抗争成功的关键成因。 

2. 突发事件中网络谣言的传播机制——基于清晰集定性比较分析

作者：苏宏元 黄晓曦

来源：当代传播 2018年第1期

摘要：本文通过搜索2011-2016年间我国突发事件中产生网络谣言的20例典型案例素材,采用清晰集定性比较分析法对网络谣言的传播机制进行分析,研究发现:事件类型、传播主体、传播媒介、信息受众、信息干预是突发事件中网络谣言传播的五个条件,其中传播媒介是核心条件,而造成网络谣言负面传播效应则是多条件组合作用的结果。根据各条件组合作用生成的不同构型,文章提出了突发事件中网络谣言的协同治理之策。

3. 后发企业联盟组合多样性架构:定性比较分析

作者：寿柯 炎魏江 刘洋

来源：科学学研究 2018年第7期

摘要：联盟组合多样性架构是联盟组合配置的重要战略决策。本研究从组织/技术/地理三个维度来联合刻画联盟组合多样性,采用架构的视角,通过基于集合论的定性比较分析(fs QCA)方法分析和探讨了三个维度联盟组成的不同模式对后发企业创新追赶绩效的影响。结果显示,有两条路径,即技术聚焦组织分散型以及组织国家联合分散型有助于取得高创新追赶绩效。相应地,后发企业可以在三种架构类型间做出选择以期获得高创新追赶绩效,从而为企业配置联盟组合多样性架构这一战略决策提供了路径和启示。

4. 兰州市洒水治污政策变迁路径与动力研究——基于定性比较分析法

作者：包国宪 马翔

来源：北京理工大学学报(社会科学版)  2018年第4期

摘要：以兰州市洒水车治污政策为研究案例,应用清晰集定性比较分析法(Crisp-set QCA)研究地方政府具体环保政策的变迁问题。分析发现,自上而下的政治压力、公众舆论压力、媒介压力、专家压力以及领导变更等五类8个解释变量可以作为案例政策变迁的驱动因素,其中,中央媒介压力是政策变迁的必要条件。按照不同的驱动因素组合,兰州洒水治污政策变迁有4种演进路径,其中,最短路径是'中央媒介压力且网络媒介压力'与'领导批示且中央媒介压力'。此外,在本政策案例中,领导批示不但没有促成政策变迁,甚至不构成变迁的必要条件。无论是'地方领导留言板',还是'门户网站留言板'均非政策变迁的充分或必要条件,因此未能彰显公民参与在政策问题建构中的权力扩大,公众并没有实质拥有建构权,也未能成为建构主体,仅依赖互动平台的构建是无法打破原有的政策问题建构秩序的,因而也不能促使政策变迁彰显民意。 

5. 基于定性比较分析方法的邻避冲突成因研究

作者：张广文 周竞赛

来源：城市发展研究 2018年第5期

摘要：中国经济的迅猛发展,邻避冲突和风险逐渐增多并常态化。2014年以来,群体性事件年均数量在万起以上,其中邻避冲突每年以30%的速度上升。通过2007至2016年10年间发生的典型的邻避事件,基于社会资本理论的三要素分析邻避冲突成因问题。为更好地解决因经验数据和个案研究的分析偏差和选择性偏误,通过定性比较分析方法从多案例自变量取值组合的变化作为深入分析的方法,进一步系统性地验证多重因素引发邻避冲突。

6. 行政问责的触发机理——基于20例公共突发事件的模糊集定性比较分析

作者：汪大海 郑延瑾

来源：兰州大学学报(社会科学版)  2018年第2期

摘要：非典后,对现实问题的反思开始推动中国理论领域和实践领域对行政问责展开探索,问责的体制机制逐渐成型并完善,但对问责触发的研究还处于相对空白阶段。对此,综合2011-2016年间不同机构出具的舆情报告,将各年份里舆情排名前20的公共突发事件汇总后,应用模糊集定性比较分析(fsQCA)进行中小样本案例比较分析。以期揭示问责机制中的多个构成要素是如何影响问责结果这一变量的。研究发现:上级政府关注是决定问责结果的关键因子,其他因素如公众关注、媒体监督等需同其他条件组合起效果。 

7. “文化逆势”情境下的跨国并购驱动机制——基于QCA方法与多元回归的双重分析

作者：唐建荣 赵菲 张鑫和

来源：江苏社会科学 2018年第5期

摘要：为深入探究文化差异对跨国并购绩效的影响效应,将文化差异细分为国家文化距离和组织文化强度差异,利用多元回归方程实证研究了文化差异对并购绩效显著的负向作用;据此进一步引入调节变量,通过层次分析法,探索改善'文化逆势'的可能方案。结果表明:文化差异会抑制并购绩效,而东道国竞争指数、交易规模和企业规模可以有效缓解文化差异的负面影响。运用模糊集定性比较分析方法,研究了多个前因变量对跨国并购绩效的影响路径,构建了基于'文化逆势'情景的内部主导型、外部激励型、文化整合型以及外部约束型四种跨国并购驱动机制。 

8. 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究

作者：闫佳祺 罗瑾琏 贾建锋

来源：科学学与科学技术管理 2018年第4期

摘要：在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。 

9. 价值观多元化与企业绩效提升——基于QCA方法的实证分析

作者：闫佳祺 罗瑾琏 贾建锋