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这个问题从二个方面来分析:如是新进来的员工,企业通过对你一段时间的考核或试用,(考核时间合同中已写明),认为你工作有缺隙,不能胜任于是解除劳动合同,经协商,並对你作出相应补偿,通俗的做法,一般个人档案仍留原单位,等你找到新单位时,由新单位人事部门调取,如个人呆在社会时间较长,需开失业证明,一般原单位也允许。
民企小单位一般也不存在档案存放处,人事与经营管理均有老板担任,单位里农民工也多,如你工作上不出产量,技术上没长进,老板看你不顺眼,随时有可能辞退你,经济上适当作点补偿,谈不上开什么证明,你不服去劳动仲裁,但政府部门一般都站在保护劳动者利益上,经协调,补偿上增加些。
另一种情况,员工主动提出辞职,认为呆在这企业无前途,或是企业在分配上对其不公,想換下环璄另找门路,企业好的话,多发一月工资给你己是很好了,如按月结清,你也沒办法,也不会开何失业证明。老实说,一般情况下,员工要主动把工作辞了,早已作好准备,早时已经把要去的新单位落实完毕,只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。
随着改革开放的深入,目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规,无论是国企与私企个人受聘或辞聘,企业与政府间,或是企业之间,对于个人档案管理也重视,因此,档案传递到了,有时无需开具证明,相关人员的就业面貌也清楚,一目了然。
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