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我有个关系很好的男性HR朋友,我有天突然问他,为何做人事的基本都是女的?

他沉思了几秒钟,说到“你要的答案在男幼师、男护士、男空乘之中”。

女人事比比皆是,男HR凤毛麟角,阴盛阳衰吗?
是女人有先天优势?还是男人压根就不行?

我回了一句:“男的做人事,太烧脑,回答个问题就不能直接了当点吗?”回头我一直在琢磨他说的这三种职业,到底跟男人事少有什么必然联系,直到今天我感觉想明白了。

1、男幼师=岗位工资低=男人事

先说幼师,在武汉普遍工资也就3-4千,好一点的私立幼儿园,也就4-5千,这个工资对于女的来说勉强说得过去,但是对于男的养家糊口,确实亚历山大。

而做人事的,对于月薪10K是一个不可逾越的坎,很多人就算熬到经理级别,也很难过这个数,而从人事专员做到经理,没个3-5年还真不行,小公司想月薪过万还是有很大难度的。

2、男护士=岗位压力大=男人事

先说护士,在我们印象中,只要提到护士,大脑第一反应基本都是白衣天使的小姐姐,而护士工作压力是很大的,我前女友就是协和儿科的护士,每天要倒班,给病人打针、换药一点都不能马虎,岗位压力很大。当然男护士基本都在外科手术室,毕竟那边需要力气大一点的。

而人事,尽管被称作万金油,八面玲珑,但实际是最没存在感但压力比较大的部门,一旦公司说要冲业绩,人事就是大管家,但是奖金基本都是业务部门的;一旦说要开源节流,首先坎的就是员工培训费、团建费;遇到岗位缺编,用人部门只要开会就催,而自身也有KPI考核周期,。

3、男空乘=职业上限不高=男人事

先说男空乘,尽管工资也还行,但是职业上限不高,说通俗点,也就是空中服务员,熬出头了也就是乘务长,而且空乘也是吃青春饭的。

而人事,就像大管家,管人和财,通俗点就是招聘和算工资,像小公司,可能招人被切到业务部们,算工资切到财务部分,公司人口基数低,可能做人事最高也就主管级别,但业务部门可能都是经理起步,因此很多人看不到晋升的曙光。
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当然这三个职业是跟男人事有类似的地方,但有一点我觉得,他们三个职业,都要求男的要性要温和,笑口常开,而我接触过的男人事,普遍都不苟言笑,当然不是说他们能力不适合做人事,而是随着年龄增长,男人事亲和力还是会差些。

综上所述,男人事在职场少见,工资低,要求高,上升空间不大,当然从心理学来讲,男的做服务类岗位,确实跟女的比起来有劣势,但是男的除了这些,其它方面足以让其他人望其项背,比如说考虑问题的深度、逻辑思维能力,这些女的可能就比不上了

男人事少,固然有这样那样的原因,但是只要沉下心来,熬到一定程度,男人事还是能get大部分人的优势,因此正从事人事工作的男的,还是会有不少机会的。

你们公司人事负责人是男?还是女
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