1.当一个问题的规模达到一定程度之后，它就不再是同类问题的放大了，就变成了另一个问题，需要的解决方法要完全不同。
这一点对我的启发是：同样是企业，当员工人数从少到多发展时，就需要引入新的管理方式。如果只是夫妻老婆店，根本不用什么规章制度，只需要两个字：信任。当人数扩张扩张之后，单靠信任是无法让公司高效运转的，这个时候就需要引入战略，流程以及奖惩机制，这么做牺牲了原来的高效率，但是保证了整个系统能够顺利运转。
同样的例子还有：秦国统一六国之后，仍然沿用秦国还是边陲小国时候的法律，却没想到完全不适合，造成了后面的陈胜吴广 起义。
2.给数据添加索引能够加快被检索到的速度。
作为茫茫‘数据’中的一员，增加自身的可辨识度是一项印象管理的重要加分项。而个人的索引就是‘标签’，与其被人贴标签，不如为自己设计标签，把个人品牌浓缩成个人标签，目的是为了能够让人们‘在很远的地方就能看见’。
一个靠谱的标签应该能够有以下功能：1.满足部分人以及自身的需求。2.简洁明了，容易记住。3.言行一致，建立信任感。
3.在单一维度上做减法很重要。
很多款风靡一时的手游，如Flappy bird，跳一跳，都是极其简洁的游戏，没有很繁琐的规则和模式，让人一看就懂，容易上手。
道德经讲：少则得，多则惑。《硅谷来信》讲过的《不选择的智慧》同样也说明了这个道理。
人生就是一个不断做减法的过程。当我们把那些相对来说不重要的东西舍弃掉，当我们逐渐摒弃了外界的‘观念病毒’，‘真相’就会浮出水面。在很多武侠小说里面，那些修为最高的人无不是一心追求某个修行方式的人，如剑修。
祝春祺
徐烨
2018.3.14
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