劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合对于劳动者来说是一个重要的保障，可以保障劳动者合法权益不受到侵害。现实生活中有很多人法律意识淡薄，在入职前没有签订劳动合同，或者用工单位为减少责任的承担不愿与劳动者签订劳动合同。如果没有劳动合同受了工伤处于弱势群体的劳动者该如何维权？尤其是农民工朋友们该如何获得自己应有的赔偿？
先到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定是后续赔偿的关键是所有问题的前提，不申请工伤认定，赔偿将难以获得。单位要在职工受伤一个月内申请，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。赔偿金额是根据伤残等级来划分的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。
现实生活中，一些用人单位不会承认和受伤的农民工存在劳动关系，这时就要注意收集可以证明劳动关系的证据，比如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他能证明劳动关系的材料，可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如果即没有劳动合同也没有其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，受伤的工人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
先与用人单位协商赔偿的问题，协商不成的，受伤的工人可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
要注意在实际生活中，一些用人单位会以各种理由拖着不解决问题，对于赔偿问题模棱两可或者满口答应却不实际履行，受伤的工人就要及时去上述部门寻求救济。不要被黑心商人的“拖字诀”所诱骗。
法小白：参谋长，申请工伤认定需要什么材料呀？
参谋长：受伤工人个人申请工伤认定时需要提供以下材料：
1.与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
2.《职工工伤认定申请书》
3.本人身份证和工作证或者其他工作证件
4.事故情况材料(事故发生全过程的描述)
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(交通事故的)
7.工伤认定所需的其他材料
8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(亲属提出工伤认定申请的)
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