在生活中,那些表达能力强的人,任何话题都可以长篇大论,看似没道理的事情,都说的有条理清晰。而表达能力差的人,要是谈起自己熟悉的工作,也是头脑空白,三言两语就讲完了,心中有很多道理也讲不出来。
现代社会,只会干活的人而沉默寡言的人,总玩不过会说话的人,真是如此,你不服都不行。
会说话的人和不会说话的人,区别在哪里呢?
主要是思维方式的差异。
不会说话的人,习惯以感觉为中心,心中思绪万千,容易东想西想,思维跳跃,往往是感觉想的很好,要说起来就全乱了。
而会说话的人,是以实物为中心,说话前,即使没做任何准备,他的大脑内,就像放电影一样,条理清晰的表达他的想法。
所以讲,你只要训练自己以实物为中心,任何人都能变得能说会道。
对于过去习惯于以自己的感觉说话的人,怎样才能变得以实物为中心呢?
方法主要有九个,这篇文章,我们探讨一个最简单的表达方法,从实物的数量讲起,你就会发现,说话能力的提升,原因是这么简单哈!
实物的数量,主要是点线面或长高宽。这文章,主要是探讨“点线面”的说话结构。
点线面:
当你对某个话题,没有时候深入思考,需要即兴发言的时候,你就可以用“点线面”的结构来表达自己了。
比如,你要谈话的话题是“工作”:
点,就是指我们工作的起点。
线,就是我们工作中的过程。
面,是指我们工作中的结果。
你可以说:
怎么才能在工作中获得好成绩呢?
我认为,找工作就是找好领导。
首先,是工作的起点,重在于跟对一位好领导,因为好领导,他能帮你把握发展的方向,让你少走很多的弯路。
其次,是指在工作的过程中学习。从领导身上学到很多工作技巧和人生智慧,正所谓“近朱者赤,近墨者黑”,说的就是这个道理。
最后,工作中的收获是显而易见的。当你工作两三年之后,学到了很多工作技能或者为人处事的智慧,等领导升职或成功的时候,你也就顺便跟着升职加薪了。
就如我看到的一个故事:
说的是一对双胞胎,在2005年一起大学毕业,一个加入阿里,跟着马云干活;一个进入报社,跟着国企老总工作。
8年之后,去阿里的那位已经是年薪百万,而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他,只要出来创业就给钱。去报社的那位,因为报社沉沦了,他曾经寄托理想的整个产业都没有了,一切需要重来。
这两位双胞胎的素质和能力没有多大差异,只是单位领导的思维和眼光不一样,一个在快速崛起,一个个在快速倒闭。
所以讲,跟对好领导,就是找到了好前程。
总结:说话能力的提升,其实很简单,只需从话题的实体开始,找出内在的结构,你就能长篇论地表达自己了。
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