在生活中，那些表达能力强的人，任何话题都可以长篇大论，看似没道理的事情，都说的有条理清晰。而表达能力差的人，要是谈起自己熟悉的工作，也是头脑空白，三言两语就讲完了，心中有很多道理也讲不出来。
现代社会，只会干活的人而沉默寡言的人，总玩不过会说话的人，真是如此，你不服都不行。
会说话的人和不会说话的人，区别在哪里呢？
主要是思维方式的差异。
不会说话的人，习惯以感觉为中心，心中思绪万千，容易东想西想，思维跳跃，往往是感觉想的很好，要说起来就全乱了。
而会说话的人，是以实物为中心，说话前，即使没做任何准备，他的大脑内，就像放电影一样，条理清晰的表达他的想法。
所以讲，你只要训练自己以实物为中心，任何人都能变得能说会道。
对于过去习惯于以自己的感觉说话的人，怎样才能变得以实物为中心呢？
方法主要有九个，这篇文章，我们探讨一个最简单的表达方法，从实物的数量讲起，你就会发现，说话能力的提升，原因是这么简单哈！
实物的数量，主要是点线面或长高宽。这文章，主要是探讨“点线面”的说话结构。
点线面：
当你对某个话题，没有时候深入思考，需要即兴发言的时候，你就可以用“点线面”的结构来表达自己了。
比如，你要谈话的话题是“工作”：
点，就是指我们工作的起点。
线，就是我们工作中的过程。
面，是指我们工作中的结果。
你可以说：
怎么才能在工作中获得好成绩呢？
我认为，找工作就是找好领导。
首先，是工作的起点，重在于跟对一位好领导，因为好领导，他能帮你把握发展的方向，让你少走很多的弯路。
其次，是指在工作的过程中学习。从领导身上学到很多工作技巧和人生智慧，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，说的就是这个道理。
最后，工作中的收获是显而易见的。当你工作两三年之后，学到了很多工作技能或者为人处事的智慧，等领导升职或成功的时候，你也就顺便跟着升职加薪了。
就如我看到的一个故事：
说的是一对双胞胎，在2005年一起大学毕业，一个加入阿里，跟着马云干活；一个进入报社，跟着国企老总工作。
8年之后，去阿里的那位已经是年薪百万，而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他，只要出来创业就给钱。去报社的那位，因为报社沉沦了，他曾经寄托理想的整个产业都没有了，一切需要重来。
这两位双胞胎的素质和能力没有多大差异，只是单位领导的思维和眼光不一样，一个在快速崛起，一个个在快速倒闭。
所以讲，跟对好领导，就是找到了好前程。
总结：说话能力的提升，其实很简单，只需从话题的实体开始，找出内在的结构，你就能长篇论地表达自己了。
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