资深职业辅导师 职业规划咨询顾问 情感专家 资深媒体评论员
咨询小F：公司一直以来对市场人员就不重视，老板是那种只看重技术，认为有技术自然有市场的人，所以我们这个部门像条阑尾，办事受气，花钱受制。唉，工作三年多了，一直找不好定位。我非常喜欢市场工作，却没有机会做点成绩出来。
晓彤老师：你离开上一家公司是为了什么？
咨询小F：那里氛围不好，我适应不了他们那种家族企业的歧视，只要不是他家亲戚，就永远有种外人的感觉。而且，外聘的都是凭成绩，他们家人什么都不会也能拿高薪，做高管。
晓彤老师：说说你想去的企业吧。
咨询小F：我希望大家机会均等，老板对人公平，不管多苦多累，只要大家奔着干事而不是算计人去的，我就可以一直坚持做下去！工资比现在高一些，不然我这些年不是白干了吗？现在是总监，过去也得是这个级别吧？
咨询小Q：我希望这次能够规划好，不然总感觉跳槽跟跳井差不多。也怪了，别人跳槽都越跳越好，我也是认真负责地想好、考察好才跳的，却每次都特失落。
晓彤老师：你为什么考虑跳槽呢？说说几次的原因吧。
咨询小Q：我是个干事的人，不会算计人，没心眼，说话直率。第一家企业跟同事处的挺好，干了一年多，真心喜欢那份工作。现在想想，当时跳槽是有点冲动。可是，要不是他们太过分，我也不会摞挑子。本来主管辞职，岗位肯定是我的，结果他们招聘个根本不是干这个的人当主管，这不是明明白白赶我走吗？
第二家企业别提了，环境差得没法呆，一个办公室不过三十平米，坐十几个人，站都站不起来，这老板也太抠了！办公用品也不给全了，我都得自己买。你说，换你会不会辞职？
第三家企业是家专业刊物，工作内容我挺满意，过去不到一个月就给我转正了。可是，这公司是半国企性质，老大就是混退休的家伙，根本不想把刊物做好，你提什么建议他都认真接受坚决不做。我是干事业的，不是跟着混的，一气之下我就走了。
这次这家公司没进去时真觉得不错，规模大，环境好，同事都是年轻人。可是，流程太繁琐，做点事不够审批、走流程的。而且，大企业的毛病就是部门多，关系复杂，事还没干呢，关系问题就先出现了。才一年不到，三天两头有人找麻烦，少一个签字不给你材料，缺一个回复不给你支持，为了办成点事，我都吵架出名了。
晓彤老师：说说你想去的企业应该具备什么条件吧。
咨询小Q：我也不需要什么特别的条件，工资和现在一样就成，职位也不用升。最主要的就是老板得是干事的人，别弄那么复杂的关系。再有，公司氛围要好，干事就是干事，人际关系别太复杂。
我嘞个去！好企业，理想中的企业，去了我会拼搏，会用小命儿做出好成绩。本老师跪求被牵去这样的企业，做牛做马也不抱怨。
什么是好企业，每次问起，对方的回答都抽象到我要抽筋。再问细节，又具体得我要抽风。企业怎么才算好？环境好、人际关系简单、老板公平、管理层和蔼可亲。OK，就这些？有没有具体些的要求？
当然有，薪酬令人满意、晋升机会平等、未来发展可期、绩效亮瞎眼眸、福利待遇齐全、期权股票免费、永远都不加班、各种领导关怀出没、出问题没人批评教训、想学啥企业包教包会、心情不好时可以不做事情，还有知心领导安慰……（后面几条说得都非常婉转，我给直译过来了）
什么是好企业？本人工作近三十年，跳槽二十多次，遇到的企业个个不错。但如果按各位这样的理解，个个都黑暗无边邪恶无比。任何一个企业都有优点和缺点，跟你我没什么分别（完美的童鞋我还没认识过），人无完人，企业也没有完美的。企业如果完美（还不用太完美），门槛也会完美到你根本爬不进去。
找工作跟找对象神似，那些试图找理想对象的人都剩下了，你想找理想工作最后又能有怎样的结局？好企业的定义应该是，因为你的加入，它开始变好；因为你的工作，它越来越好；因为你的努力，它好上加好。
试想，企业是你的，你能把它变成一个你想要的好企业吗？如果不能，就别总是为企业不够好而纠结，还是努力一下，让自己做得好点儿，让自己的好使企业变好点儿，如此这般，你的职业生涯才会有意义，有价值。否则，你不但没可能进入一家好企业，甚至会影响得一家企业没办法变好，从而被企业所淘汰。
特别提示：再那么一根筋地找好企业，你就只能失业啦！
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