前几天老同学聚餐,有件事我挺感慨。
我的一位老同学,在一家房地产公司做销售,摸爬带滚好几年,总算做上了销售总监的位子。
事业有成,家庭美满,是同学聚会时人人羡慕的标榜。
然而,从去年年底开始,行业整体形势不好,公司开始缩减人员,他的整条业务线都被撤了。上个月他的名字也出现在“优化名单”上,被迫离开了公司。
本想着自己是公司每季度的销售冠军,换一份工作也不是什么难事,却被现实啪啪打脸。
应聘管理层,他只熟悉之前业务的工作,跟不上节奏;
应聘普通员工,即使自动降薪30%,他也拼不上那些“便宜好用”的新人……
那一瞬间的无力,冲垮了一个成年男人的情绪防线。
“年过30岁,半失业状态加上生活压力,感觉整个房顶都塌了。”
他跟我说的话,也是每个职场人都不愿意面对的难题。
我经常听到有人开玩笑说,30岁以上的老员工,不是开滴滴就是送外卖,背后又是一个扎心的真相:大多数人想着自己越老越“贵”,结果只是一个工作经验重复了几年,能力并没有变牛。
相比之下,企业当然更喜欢有能力、有想法的年轻人了。
如果你不想未来3年5年后陷入这种困境,首先要做的就是思考这几个问题:按现在的路走,10年后你是什么样子的,能实现目标吗?
比起盲目学习新技能,认清自己的定位和目标、做好你的个人发展计划,才是解决这些问题最有用的方法。所谓 IDP(Individual Development Plan),即个人发展计划。通过一份专属的职业规划,和可执行的方法,在短期内实现自己的目标。简单说,就是你清楚知道自己要去哪里,利用地图路线和先进的交通工具,你当然可以安全、快速抵达目标。个人发展计划(IDP),就是你的人生地图和交通工具,帮你又好又快实现<职场逆袭>。这几年少说也接触了上千门职场课,但一直没找到满意的职业规划课程,直到遇到了这门课——
风变的编程Python小课早就刷遍朋友圈,但我没有想到,他们家的IDP课程做的同样优秀!① 香港中文大学硕士、资深个人职业生涯规划师指导,打磨真实可用的职场攻略;② 漫画+真实职场案例,让你全面了解自己的能力和性格,找到适合的加薪路径;③ 4节职场能力提升+27种职场工具,系统学习,一步一步做好你的<个人发展计划>;④ 和5年、10年的各行业精英共同学习,扩大你的职场社交圈。不论是想提升自己的职场人士、想重返职场的宝妈,即将步入职场的大学生,这都是你要迈出的第一步。
课程原价199元
限额9.9元
仅100个名额,报满即止
她在一家公司做运营,一个人撑起了一个部门,除了整理大量的数据,还要想文案、和外部沟通、做海报设计……什么都会,却始终觉得在打杂。想到自己即将28岁,却还是干着2年前的活,心怡决定做出改变,做好个人发展计划。
那段时间,她一边晚上死磕、消化课程的内容,一边在工作的时候用上学到的方法和工具,虽然辛苦,但她发现自己工作起来效率更高了。因为身兼数职,心怡为自己做了一份时间记录清单和目标计划表,来管理自己的时间和精力。她把个人时间分成生产者时间和管理者时间,生产者时间用来构思方案、策划活动等,在管理者时间做一些整理数据、对接需求、脑暴会议等。为了更好执行,心怡制定了一套专属自己的职业目标体系,拆分成可执行的季度目标、月计划、周计划。还养成了工作复盘、做笔记的好习惯,方便回顾关键内容。有了目标和规划,她整个人的思维都发生了改变,快速和其他同事拉开差距,领导也夸她成长很快,做事很有条理。半年后,心怡成功当上了部门主管,手下有一支8个人的小团队,薪资翻了3倍。不管工作还是生活,没有规划就像将自己置身于迷宫里面,做完规划后原本想不清楚的事,一下子清晰起来,做什么也都事半功倍了。当然有,但对于那些只停留在口头上的人而言,什么方法都于事无补。乔布斯曾说:做事的人和做梦的人最大的差别就在于,能不能马上开始行动。同样的终点,你还在骑自行车慢悠悠探路,人家早就开着火箭前进,狠狠甩开同行人。去年,他们调研了200多位行业专家,才打磨出这么一套IDP系统解决方法——直接拿来用就好,还能有个专业的老师一边督促、指导你。各大BAT高管、职业咨询师、企业培训师、技术专家、CEO等将自己的成功经验、踩过的坑,去糟取精,浓缩成一套系统的、学完就能用的方法。课程不讲虚的,每一个环节都是你平时用得上、却学不到的职场干货。SMART原则:分步骤、有规划地制定自己的个人计划四象限时间管理:学会分清每一项任务,将时间、精力放在更有意义的事情上
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