医疗行业你不知道的规定？

大家干什么行业一定要签订劳动合同。只要签订了劳动合同，法律上就承认你与医院建立劳动关系了，用人单位赖也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系的情形。

 

注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像。

 

拿医院为例如果医院没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，医院未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。

 

 

招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道医院章程为由违反医院章程，医院最后还可能败诉。

 

违背法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。

 

所以应聘医疗行业你需知这些问题。