1. 没有做到挖掘，或挖掘不够
有一次，我去面试一家公立医院，但是进去面试一分钟不到我就是出来了，很明显这次交谈，并不是我所期待的，自己也不知问题出在哪。
可能是自己的工作能力达不到面试官的要求，或者是对自己定义的薪资太高而被PASS，或者又是有更优秀的人才在和你竞争这个岗位。
但有种种问题的前提条件下都会面临一个问题——你是否真的准备充足了？面对面试官的询问你回答的是否让他满意？有时面试官会因为录用的压力而仓促做出录用的决定，或因为个人的偏见以及首因印象而轻率的否定一个人。没有挖掘或挖掘不够的面试，要么会招来不合适的人，要么就错过了原本合适的人。
2. 信息没有和目标岗位相关
比如你是做口腔医生，偏偏要去面试产科医生，这就有点风马牛不相及了。在比如说你本来只是个阶级底层工作者，非要去面试金融类你一窍不通的工作，要想现在的公司只会招聘经验丰富的人才，除非你有很高的学历，不然被PASS的几率能高达80%。
可能面试官会选择问你个轻松的问题，但毕竟面试时间是有限的，如果不集中精力于关键信息的挖掘，不按照设计好的标准化程序来问问题，可能你得到的就是一些无关紧要的信息，若凭着这些信息或是个人的偏好和假设，就会做出一些草率的人事决策。
3. 所获取到的信息无法预测，或没有自信来预测
因为挖掘的不够，或信息相关度不大，以及没有按照标注化程序化的问题去提问，面试官就没有可以预测的参考，以及不能把这些信息和胜任力联系起来，也就不能据此作出应聘者能否胜任岗位的预
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