每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：从最初的“世界那么大，我想去看看。”到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”
前一阵，又一封辞职信在网上火了……
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：
① 没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
② 没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
③ 没有加班工资，上班无期限。
④ 别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
⑤ 做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
⑥ 没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
⑦ 不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
前不久，领英发布的一项数据统计显示：
70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。
他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。
这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。
马云曾说：“90后是很难骗的。”
一家公司、或者一位领导，只会凭着过去的辉煌成就“画大饼”，早就“骗不住”年轻人了。
脱口秀《又来了》中有一期，采访了一些90后“会因为什么而离职”，答案千奇百怪：
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