在职场中,你想要获得更大的发展,
不仅要协调处理好同事关系,
更需要赢得领导的信任。因为只有这样,
你才能放大你的优势和长处,
让自己的价值最大化,
你的成果才能得到更多人的认可。
因此,赢得领导信任是你混好职场的关键一步。
当上领导的人对事业有着由衷的热爱,
已经迈过了漂泊孤苦的日子,
只为着更大的梦想或目标前进。
之前认识一个互联网行业的大佬,
他年轻时是在金山工作,
担任产品经理。2010年,
他独自带着团队,包括他自己共3个人,
开始了创业之旅。在整个创业过程中,
他们度过了一段段艰难的时光,
经历了一个个巨大的坎坷,
最后才有了如今在互联网行业的一席之地。
和他一起打拼江山的2人最后都成为了大佬,
也都有了各自的公司,
3人还共同成立了创投基金。
每次我和他聊起这些,
他都其他2个合伙人总是充满着敬意。
他说:如果没有他们2人为我保驾护航,
为我开辟新的空间领域,
和我一起打拼天下,
我是断然无法撑到今天的。
那种发自内心的感激,
那种由内而外的信任感,
旁人都能明显地感受到。
之后,他的其他2个合伙人,
提出的任何建议,
或者推荐的一切项目,
只要符合预算,符合既定的规则,
他都无一拒绝,
他对2人可谓是他推心置腹,
这2人对他也是忠诚可鉴。
同在一起患过难,闯荡过的人,
永远值得我们去尊重仰望。
你能为领导开疆扩土,
那说明你对领导的事业倍感呵护,
领导对你信任有加,便是情理之中了。
当领导面临困难,
处于巨大压力之下无法排解时,
如果你能有能力帮助领导,
摆脱困境,并且实现业绩倍增,
那你在领导面前的价值得以彰显,
领导一定对你青睐之至。
王总是一家互联网平台的公关经理,
总经理给他下达指标,
要求一个月内签一张12万的大单,
他压力很大。
刚来公司公关部实习的李丽,
向王总提出了一个建议,
并作出了一份详细的策划案,
王总照着想法吩咐执行,
最后超额完成指标,签下了2单,
共计50万。从此,
王总对这个新来的李丽特别关注,
只要公司有福利他都想到的是她,
并且不到半个月便让她转正,
还给她加薪并提奖金。
之后李丽的每个想法都得以在王总的支持下,
顺利实施,均获得理想的成绩。
因此,帮助领导,就等于帮助自己,
倘若你能为领导分忧,
你必然受到领导的信任。
人与人之间最高的便是信任,
无过于言听计从的信任,
领导对你的信任,
就会是你职场春风得意的加速器。
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