抢！

21世纪什么最贵，人才！

这句《天下无贼》名言好像开始应验了，天津的“人才新政”发布不到1天（不用缴纳社保、不用居住证，本科生只要不超过40岁、硕士研究生不超过45周岁，就可以直接在天津落户，而博士研究生落户则不受年龄限制。），已有30万人申报落户。

据央视统计，已有20多家城市出台了不同的人才争夺战，采用了“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才。

只是中国这样吗？据《华尔街日报》报道，美国这个自由经济国家，也开始抢人了。

俄亥俄州汉密尔顿市(Hamilton)政府承诺，只要迁往该市，政府就可以补贴5,000美元帮助移居者偿还助学贷款。收拾行装迁往印第安纳州格兰特县(Grant County)，你将可以申请5,000美元的购房补贴。定居内布拉斯加州北普拉特市(North Platte)，当地商会将专门为你举办庆祝仪式，甚至会递上金额更大的支票。

但是，让我们冷静的思考一下：人才是抢来的吗？

回答这个问题，先让我们讨论一下什么是人才？我的观点是在岗位上好用的人就是人才！

工作这么多年，也接触了很多人，低起点的有，高学历、海归的也有，按我的标准，各个层级都出了很多人才，但也同样的有很多不能胜任。

我过去的同事，中专出身，是全国点钞状元，后来通过自己的努力学习，也拿到了高文凭，还成了一家支行的副行长，您说，这不是人才吗？

也看到了很多海归变海待的，所以，老祖宗早教给我们“相马不如赛马。”

例如，打败太平天国的曾国藩就很重视人才，对于发现、造就人才的方法，高度概括为八个字。他说："得人不外四事，曰广收、慎用、勤教、严绳。"

曾国藩反对以出身、资历衡量人，"凡有一技之长者……断不可轻视。"他说衡人不宜复以资地限之。卫青人奴，拜相封侯，身尚贵主。此何等时，又可以寻常行墨困倔奇男子乎? "！

所以，出发点是好的，但如果只看到外面的野花，而不给自己的田地里的稻谷浇水、施肥、除草，我相信，是不可能高产粮食的。

城市、企业是一个有机体，每个人都应有适合他的位置，如果他胜任他的岗位，他就是人才，就应给他应有的尊重，这才是用人之道，所以，下这么大力气，是否更应关怀一下已经为这个城市、企业做出贡献的人？

如果你尊重每个人，人人都可能是人才，这就是所谓的“知人善用，才能人尽其才。”

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