5月中旬已经到了，大家希望见到的养老金上涨通知，已经吹响了相关的前奏了！在近期4月底的时候，国家人社部连续两次回应：关于养老金上调，目前正在会同相关部门加快推进，正在研究调整退休人员养老金水平——可见相关的进程，仍在紧锣密鼓推进之中。
去年和前年都是4月20号前公布的通知，所以我们可以乐观估计5月30号前会迎来好消息，养老金今年是第18年连续上涨，可喜可贺——但是近日不少网友留言，说超过6000的暂停上涨、低于4000元的应该多涨、提低控高，因为大家都退休了、已经不存在贡献大小的区别，养老金是保障基本生活的、应该进一步体现公平，但是有些网友反对这个观点，说应该多缴多得，公说公有理、婆说婆有理。
于是有人提议，干脆按照工龄来上涨最合理，因为工龄体现了一个人年轻的时候在持续为国家做贡献，比如超过30年工龄的统一上涨800元，这样也能够鼓励更多人坚持上班和缴费，这样可行吗？
其实熟悉养老保险体系的人，就会发现这样做是行不通的，原因无非是以下这五点：
工龄长，固然很了不起的，但是养老金的计算公式中为什么会将养老保险缴费指数、和社会平均工资放进去呢？这是因为工龄长的人养老保险缴费指数不一定高，比如同一个地区28年工龄、缴费指数300%的老张，和30年工龄、缴费指数只有60%的老王，算出来的养老金往往是老张更高，所以单看工龄年限是不合理的。
养老金发放有三大基本原则：晚退多得、长缴多得、多缴多得，因此调整养老金的时候，也会遵循这个基本原则，所以我们看到缴费年限长的人、在挂钩调整部分往往能占优势，在社平工资更高的地方缴费，即使你工龄没有那么长，养老金个人账户积累的余额也会比较多。
所以，只按工龄涨养老金，对于长缴费和多缴费的人来说，显然有失公平。
年轻的上班族、尤其是灵活就业人员，看到每年养老金上调是按照多缴多得、长缴多得，自己才更有动力坚持常年缴费、且按照更高的档次缴费——如果只按照工龄上涨，那么所有的人肯定都会选择纷纷选择最低的缴费档次、而单独去追求工龄的长度，谁都不愿意多交钱了，因为交多、交少都一样，那都会想着少交。
最近三年，所有省份的调整方案我都详细看过，没有任何一个省份在养老金调整方案中提到了工龄这两个字，全部写的是缴费年限、工作年限、视同缴费年限这些词，为啥呢？因为工龄不一定等于缴费年限——有部分人工龄可能有三四十年、但是实际缴费的可能只有20年甚至十几年，这类人不在少数，至于背后的原因比较复杂，有一些可能是由于早年劳动保障制度不健全、有些单位没有给自己上社保，有一些人则是自己当时放弃了参保......
4月16日，“求是网”发布了一篇《进一步织密社会保障安全网》的文章，其中提到从2012年到2021年企业退休人员月人均养老金从1686元增长到2987元——而近几年，多数企业职工养老金每次调整的钱，许多人大约只有100~200元左右，退休的城镇职工目前高达1.27亿人，其中工龄超过30年的人、也大有人在、而且以男性居多，我们按照40%的保守比例来算也有5000多万人，5000万×800元=400亿元！
仅仅给工龄超过30年的人每月上涨的这笔钱就达到了400亿，而且后续还要每月持续发放，很明显养老基金是无力承受的——因为过节费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤金也需要社保基金支付，动辄几百亿、上千亿，对于养老基金来说是一个沉重的负担，会导致后续收不抵支。
我国幅员辽阔，各地的物价、消费和生活成本有较大差异——我们简单对比一下房价就知道，2021年上海新房均价50447元/㎡、但是同期太原市平均房价却只有10959元/㎡，其他类似猪肉、蔬菜、粮食、医疗的价格，不同的地区也有差距，所以如果对工龄满了30年的人统一上涨800元，看似很公平，实质上大家享受的福利待遇也是不一样的，所以这样做是不可取的。
综上所述：工龄长确实能代表荣誉、代表贡献，但是养老金上涨重视的是缴费年限和缴费指数，权利和义务是对等的——有些人交钱的时候交少了、领取养老金的时候却希望多领，天下哪有天上掉馅饼的好事？按工龄统一涨钱800元，是不可行的。对此你怎么看呢？
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