我们知道我们国家,要求企业正式缴纳职工养老保险是从1992年开始,当然各个地区并不是统一的,所以说最早的地区是从1992年开始,但是最晚的地区不会晚于1996年。也就是基本上是在1992年到1996年,这四年期间那么全国陆续就开始缴纳这个企业职工养老保险了。
这里均已1992年实行为例,因为在1992年之前没有缴纳社会保险这一说法,而在1992年之前工作的朋友叔叔和阿姨,那怕是1998年以后的大批量的下岗工人叔叔阿姨!只要在1992年之前有工作年限记载的,都可以计算认定为视同工龄的!
举个例子,比如您1988.5月开始工作,那么您的视同工龄为1992.10月-1988.5月=4年5个月(这4年5个月就是我们说的视同工龄了)
目前唯一认定确认视同工龄年限的方法,就是个人档案!不管你工作多久,如果要确认你的视同工龄都是以本人档案为依据,就是档案上必须记载有你的工作年限,以及工作经历,工作单位(有的地方甚至还要求提供个人当年的工资条,或者工资流水),如果你没有个人档案,或者有档案的,但是档案里边没有记载你92.10月之前的工作经历,工作单位等信息的,哪怕你92年之前,工作10年甚至20年,都是没法确认并承认你这几年的工作年限属于视同工龄的,从此可以看到了档案的重要性!
目前个人档案保管,是不能自己私人保管的!要么是自己所在单位的档案人事部门管理,如果是单位档案人事部管理!直接咨询下人事部档案负责人就可以了,要么就是人才交流中心管理!如果是人才交流中心管理,一般来说,都是本县城的人才交流中心管理多,如果档案不在本县城的人才交流中心,那么就在市里边的人才交流中心,如果市人才交流中心,还没有查询到您的档案,就具体到省的人才交流中心了!一般来说最多是具体到市的人才交流中心,基本可以找到自己档案所在地了!
要回答这个问题大家先来理解退休工资的构成
退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性基础养老金
从上边退休工资计算公式,可以看出退休工资的多少,跟基础养老金和个人账户养老金,过度性基础养老金有关系,由于这次主要是讲视同工龄跟退休金的关系的,而基础养老金和个人账户养老金部分,跟视同工龄没有任何关系,(至于基础养老金和个人账户养老金的计算方法,这里就不讲解了,大家想学习的可以回头看小编写的文章,或者留言区咨询,都可以小编会一一答复,谢谢大家支持)
而过渡性基础养老金,又是跟我们说的视同工龄直接挂钩!因此这里只讲过渡性养老金的计算方法就可以了!
我们先来看下过度性基础养老金计算方法:
过渡性基础养老金=去年当地平均工资X(1992年缴费年限,就是视同工龄年限)X1%X当地平均缴费指数
从过度性养老金的计算公式我们也可以看出:
当地平均工资越高,过渡性养老金也越高!
视同工龄年限越长,过渡性养老金也越高!
当地平均指数越高,过渡性养老金也越高!
当地平均缴费指数(目前好多地方都是按照100%-140%)去计算;普遍是130%的多!其实按照100%-140%去计算已经很多了,要知道我们现在好多企业单位,为了降低人工成本,降低社保缴费比例,基本都是按照60%的比例去给员工进行缴纳社保!(这里失业单位,政府机关缴纳多少小编不做讨论)
至于视同工龄影响我们多少退休工资,我们先来看2018年各地平均工资情况
我们这里以深圳2018年平均工资9561元为例子!假如老王的视同工龄是5年,平均指数也是按照1.3计算,来计算下这过渡性养老金多少?
过渡性养老金=9561*5*1.3*1%=621.46元!从计算结果可以看出!如果有过渡性养老金的话,光是过渡性养老金每个月都多了621.46元!
从计算结果我们看出来,视同工龄的重要性以及影响我们退休工资的多少?都一目了然了!所以我们在退休时候一定记得确认我们的视同工龄,不然退休工资本来能拿4000的,确认不好就只有3379元了,这样就亏大了。
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