公司想要辞退你，又不想给补偿的几个套路，提前防范

很多企业缺人的时候，把你当作大爷供，等到不需要你的时候，想尽一切办法把你清除出去。但是又不想支付员工补偿金和赔偿金，所以就采取一些非暴力手段，让你自己离职，针对这样的套路，早知道早预防。

【1】调岗降薪

会把你从一个岗位调到另外一个岗位，让你产生一种挫败感，然后自己离职。遇到这样的套路不需要害怕，因为我们在签订劳动合同的时候，已经明确规定了岗位，如果需要进行调整的话，必须经过员工同意才可以调岗。只要我们不签字，如果硬性调岗的话，企业就相当于违反了劳动合同法，我们就可以去仲裁。

【2】明升暗降

这个套路比较狠，举个例子。比如给你一个新的项目，说是要重点培养你，其实在给你挖坑。说是把你提拔成主管或者经理，但是却给你增加了高额的任务目标，如果完不成的话，只能自己走人。对于这样的套路，无论是对方涨工资也好，故意升职也好，只要我们不接受，保持原来的方式就可以了。

【3】末位淘汰

这是相对比较公平的一种套路，如果自己能力真的不行，那谁也救不了。我们只需要注意考核是否公平就可以了。

【4】划分界限

把你孤立出来，跟其他的同事划分界限。让你有一种被冷落的感觉，时间一长，你自己也就辞职了。再或者，给你安排一个比较闲的差事，比如只负责打印文件这样无聊的工作，让你觉得自己的工作没有意义，最后自动离职。

如果遇到这样的套路也不要怕，能不能成长是自己说的算，工作清闲，我们可以把多余的时间用来学习，提升自己。只要我们不离职，公司就要发工资，看最后谁先投降。

【5】绩效考核

这个办法也是企业淘汰员工最常见的方法了，如果你无法完成达成任务目标，只能被淘汰。如果遇到恶意利用绩效考核来淘汰员工的企业，也不要过于担心，因为考核不仅仅是针对你自己一个人，而是整个团队。只要自己的工作问心无愧就好。