小梅在一家民营企业做经理，从一家不足一百人的企业干到了五六百人的上市企业，随后一些机缘巧合认识到了一些朋友，被其他公司相中！由于给的价格较为合理，所以我跟领导提出辞职申请！
提出辞职报告的时候，领导很诧异，小梅表示自己想换一个工作环境，换一种生活方式，表达了对该公司最美好的祝福。领导表示，这个理由不是很充分，如果觉得工资不是很合适，可以给她涨薪！领导让小梅直接坦言，那家公司给多少，公司就给多少！现场拍板！当然小梅也不会傻傻的说下一家企业给开了多少钱，行业内跳槽，抬头不见低头见的！于是领导当场说：“你也是公司的老员工了，公司发展也不错，你也再考虑一下，我们也不会亏待你的~。”见小梅不走，领导说：“这样吧，从下个月我先给你涨3000底薪，这是公司表达的态度！你先回去好好工作吧！”然而这并没有完！
三个月后，公司新招了一个部门主管放在小梅的手下分担一部分的工作，之后小梅就被直接调离了原岗位！主管直接升到了经理，这个时候小梅才明白这一切都是领导的缓兵之计……
网友：都是这般套路，向老板辞职遭到加薪挽留，果断走人。早不加薪，晚不加薪，辞职时加薪，都是有心机的。
网友：跟你一样的情况，只是我留下后又碰上了怀孕了，就想着要休完产假，然后休完产假又碰上年底，打算过完年就走人了！
网友：上家公司干了4年，离职时候老板亲自从别的城市过来挽留，给我谈话说加薪，我当时就说了没必要，要加你给现在还没提离职的老员工加薪，就因为老员工进来的早，现在招进来的新人都比老员工薪资高，公司体制难道没问题，老板默默没说话，我还是走了，不过利用我的关系帮公司挽留了一个大客户，毕竟几年的感情
网友：和朋友聊天， 他说这么多年，确实遇到过，你把她当心腹，什么都交给她，薪水最高，突然提出离职，提出远超出自己能力的薪水要求，真是杀她的心思都有，不是所有人都能作为心腹的，用人必须留后手，不能被一个人所垄断、所要挟！
网友：竞争对手是不会花三个月给你保留一个位置的。老板这个手段，一是培养新人，防止你突然离职给公司带来损害，二是拖黄了你进入竞争对手公司的计划。自己不受损失，又防止你加入竞争对手给公司带来损失。 这么简单的道理你还要上网问，看见你实在不适合管理工作。你自己提出离开，对老板，对公司其他员工，都是个大好事。
网友：这都不能怪啊，你都说出辞职了，说明你已经找好下家或者想好退路了，对于老板和公司来说，你这个位置就是个不确定因素了，他们会想到即使给你加薪留住你，你也可能是在摇摆中度日，不可能全身心的投入工作了，找人替代是必须的，公司也要有后手，要不你让老板和公司怎么办，几个中层一辞职，公司还得关门不？
网友：一旦你提出辞职就没有了回头的余地！不管老板怎么说，哪怕就是老板把公司给你，你也必须走！任何一个领导都不会允许一个有异心的职员的存在！
网友：不要轻易提辞职，待遇不理想直接找老板谈 ，谈不拢再做辞职，老板有时间考虑找人或是给你加薪，你也可以在这段时间找工作！
网友：老板一般不会选择加钱，宁可花更多的钱去再雇佣一个新人。加薪带来的后果就是都得加薪，总得算下来划不来！
网友：这很正常，老板要从公司发展角度看问题，你想离职，而你的岗位又很重要，当然要先稳住你，然后找替补。职场永远只是雇佣关系。别傻傻的以为有情谊在。
网友：只要是正儿八经提了辞职，那就必须走，为了留你的所有措施，无论真假，你都难有发展了。除非你的能力或者背景确实很强，或者你的领导要玩完了，你才能继续留。
网友：这个无法预防！因为你不能预先判定一个人是王八蛋，然后才考虑合作，这样做交际成本太高了！所以，就当自己被王八蛋套路了呗，继续找机会工作好了，既然有人高薪来聘，说明自己还是有价值的。
还有网友是这么说的：今天我把话放在这，上边这些评论的，大多是打工的，没做过老板的，你们将来有一天你们也很有可能做老板，但是你们现在这种心态，会遭到报应的。当老板不容易，有多少员工就要考虑多少员工的心态问题，随时有人给你撂挑子！
网友：我14年年底提出辞职，老板挽留，找心腹和我谈，加了1500工资，从那以后老板就把我当自己人！到现在了我还在公司，而且职位升到区域经理！
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