首先，咱们来了解两个名词，一个是视同缴费，一个是过渡性养老金，这其实是两个相关联的问题。
现在，大部分人参加工作就开始办理社保缴费，养老保险缴费达到15年，在60岁退休的时候，就可以领取退休金了，这是现行的政策，应该说这个社保体系是很完善的。
但是我国养老保险缴费是从上世界90年代才开始发展起来的，当时开始推行养老保险缴费的时候，就有一些在职工作年龄比较大的快要退休的职工，他们要是按照现有要求去缴费，等缴费达到最低年限来领养老金是完全来不及的。这个问题就需要解决，因此呢，根据当时的情况，就推出了一个视同缴费年限的政策。
从字面上理解，就是参保人没有缴费，但是视同你缴费了，因为这不是个人原因造成的，因此做出这个补偿性政策。所以呢，当时有一部分人的缴费年限比如说30年，里边有实际缴费20年和视同缴费10年。
可能有人会问，在养老金领取这块，视同缴费年限有什么好处呢？
首先我们看看养老金的组成。我们的基本养老金是由两部分组成的，一部分是企业缴费进入统筹账户，将来领取到的是基础养老金，还有一部分是个人实际缴纳的，进入到个人账户的，叫个人账户养老金。
视同缴费年限的作用是把没有缴费的档案里记录的工龄给补记录上，那么在计算养老金的时候，因为缴费年限增加了，因此呢，在计算基础养老金的时候，用缴费基数乘以缴费年限这个计算公式来算，当然年限越高，养老金自然就越多。
这是视同缴费年限的作用，可是前边我们说过了，养老金的构成里还有一个个人账户养老金，这是参保职工实际个人实缴的钱，在缴费年限上有了视同缴费的补充政策，但是没有实际缴费，个人账户养老金实际金额小，那怎么办呢？
这就有了一个我们开篇提出的过渡性养老金的政策了，什么意思呢，在工龄上给视同缴费了，但不再给你个人账户发钱，但是也有一个补偿办法，就是在退休领取养老金时还有加发的一部分养老金。
那么这个加发部分怎么算呢，那就又跟视同缴费年限息息相关了，基本公式是以视同缴费年限为基数，乘以一个系数，得出来的就是过渡性养老金。换句话说，也就是说过渡性养老金与视同缴费年限是呈正比例增长的。
说到这，相信视同缴费年限和过渡性养老金这两个问题大家就明白了！可以看到，这个视同缴费年限对部分退休人员还是很重要的。真的对养老金的多少产生很大的作用。
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