首先,咱们来了解两个名词,一个是视同缴费,一个是过渡性养老金,这其实是两个相关联的问题。
现在,大部分人参加工作就开始办理社保缴费,养老保险缴费达到15年,在60岁退休的时候,就可以领取退休金了,这是现行的政策,应该说这个社保体系是很完善的。
但是我国养老保险缴费是从上世界90年代才开始发展起来的,当时开始推行养老保险缴费的时候,就有一些在职工作年龄比较大的快要退休的职工,他们要是按照现有要求去缴费,等缴费达到最低年限来领养老金是完全来不及的。这个问题就需要解决,因此呢,根据当时的情况,就推出了一个视同缴费年限的政策。
从字面上理解,就是参保人没有缴费,但是视同你缴费了,因为这不是个人原因造成的,因此做出这个补偿性政策。所以呢,当时有一部分人的缴费年限比如说30年,里边有实际缴费20年和视同缴费10年。
可能有人会问,在养老金领取这块,视同缴费年限有什么好处呢?
首先我们看看养老金的组成。我们的基本养老金是由两部分组成的,一部分是企业缴费进入统筹账户,将来领取到的是基础养老金,还有一部分是个人实际缴纳的,进入到个人账户的,叫个人账户养老金。
视同缴费年限的作用是把没有缴费的档案里记录的工龄给补记录上,那么在计算养老金的时候,因为缴费年限增加了,因此呢,在计算基础养老金的时候,用缴费基数乘以缴费年限这个计算公式来算,当然年限越高,养老金自然就越多。
这是视同缴费年限的作用,可是前边我们说过了,养老金的构成里还有一个个人账户养老金,这是参保职工实际个人实缴的钱,在缴费年限上有了视同缴费的补充政策,但是没有实际缴费,个人账户养老金实际金额小,那怎么办呢?
这就有了一个我们开篇提出的过渡性养老金的政策了,什么意思呢,在工龄上给视同缴费了,但不再给你个人账户发钱,但是也有一个补偿办法,就是在退休领取养老金时还有加发的一部分养老金。
那么这个加发部分怎么算呢,那就又跟视同缴费年限息息相关了,基本公式是以视同缴费年限为基数,乘以一个系数,得出来的就是过渡性养老金。换句话说,也就是说过渡性养老金与视同缴费年限是呈正比例增长的。
说到这,相信视同缴费年限和过渡性养老金这两个问题大家就明白了!可以看到,这个视同缴费年限对部分退休人员还是很重要的。真的对养老金的多少产生很大的作用。
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