劳动合同期已满，单位未续签但仍在继续上班，对劳动者有利还是有弊？应该找单位续签还是不找？

续签这个工作主导方应该是单位。正常情况下，单位应该至少在合同到期前一个月就当询问当事人是否续签合同，或寄发劳动合同续签通知书。

如果员工明确不再续签，员工书面留下不再续签声明，到期后办理离职手续。

如果员工明确续签，那么用人单位就应当按照不低于原合同条款待遇的标准与员工续签合同。

现在的情形是以过了合同期，双方均为对合同履约存在异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

目前的情况对于用人单位是不利的，合同到期未续签和未签订劳动合同是一样的。从合同到期的次月起，用人单位需要按照员工工资标准的2倍予以支付工资，一直支付11个月，如果仍未续签，视为签订无固定期限劳动合同。

在此期间，双方均可以提出解除劳动关系，但是需要按照劳动合同法相关规定给予经济补偿。

补偿标准按照工作每满一年补偿一个月工资核算，不足半年按照半个月补偿。