用人单位单方解除劳动合同而不需要向劳动者支付经济补偿金的情形，也就是《劳动合同法》第39条的规定，劳动者自身存在过错的情形。很多用人单位喜欢运用这一条解除劳动合同，此时劳动者就要注意：运用这一条解除劳动关系的举证基本责任都在用人单位。特别是“严重违反用人单位规章制度的”这一项，用人单位要证明的几个方面：1.劳动者存在过错行为且达到严重程度（什么是严重程度在规章制度里也应明确规定）；2.规章制度是经过法定民主程序制定且公示或告知劳动者了；3.按照规定程序通知工会听取意见了；4.规章制度内容有无违反法律法规和公序良俗等。所以劳动者在遇到用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同时，不必手足无措，从上面几个方面审视一下， 用人单位在任何一个方面出现问题或举证不能，都构成违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金（补偿金的二倍）或要求继续履行合同。所以劳动者要大胆运用法律武器维护自身合法权益！