很多人相信努力可以改变命运,于是:
他们看别人每天早起,自己也早上5:30起来,然后刷抖音到7点;看别人买课月入过万,他也跟着买课,但只听了几节就丢下了;看别人做微商挣钱,他也跟着去做,看别人写作月入过万,也跟着去学习。
但到头来没有任何事能坚持超过三个月,他们反而还很委屈:我明明这么努力,为什么还是一事无成?看来努力一点用也没有!
你以为自己很努力吗?让我告诉你:你所谓的努力只能感动自己,是无效的努力,如果这也能叫努力,那富士康的任何一个工人早就能当上人生赢家了。
因此,浙大心理学博士采铜在《精进:如何成为一个很厉害的人》这本书中提出这样一个观点:努力不是一味的“使力,使力”这么简单,努力不只是信念、意志力的较量,更是一种具有策略性的活动。
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采铜从影响人生的7个关键切面,也就是时间、选择、行动、学习、思维、才能和成功说起,分析了人们做得不好的原因,并针对性地提出了精进的路径。这本书不仅能帮助我们找到解决问题的支点,更重要的是,能让我们知道那些地方做得还不够好,如何做才能成为更厉害的人。
成功离不开努力,但并不是所有的努力都会成功。真正有效的努力是发展你的独特优势,找到自己的专长,专注、持续发展,并采用一定的策略让自己产生越来越多的有用价值。
盖洛普公司通过对大量样本的多年研究,归纳出人们具有34种优势,比如适应能力、分析能力、统筹能力等等。也就是说,人们都有各自擅长的优势。如果想让自己做出成绩,我们可以想办法找到专属优势,重点发展。
第一、企业需要最合适的人才
企业招聘人才的过程一般是这样:首先发布招聘广告;其次,筛选应聘者的简历,从中选出符合条件的人才;最后,进行进一步筛选后,通知一部分人来面试,进行优中选优。
这保证了每次选出来的人才都是最适合岗位要求的。对企业来说,他们追求的是利益,谁能缩短培训时间、创造更大的价值,谁就是他的员工。
也就是说,只要你有突出的才能,在一大堆竞聘者当中最优秀,你就不愁工作。
阿里的首席安全官吴翰清,第一次去阿里应聘时,只有高中学历。面试官怀疑他的能力,他向工作人员借来一台电脑,只用三分钟,就把阿里一台正在工作的路由器关掉了。这时,其他人还在手忙脚乱地找原因,他又敲了几下键盘,网络就重新恢复了过来。面试官向马云报告,马云立马指示,不惜一切代价留下他!
独特的能力是我们的敲门砖,只要我们是最适合的人才,企业也不会吝啬机会和报酬。
李笑来在《财富自由之路》中说过,成长是一个缓慢增长的复利曲线。
为什么叫做复利曲线呢?因为它有一个成本线,只有越过这条线,我们才会迎来最大的收益。在没越过成本线之前,收益很小,几乎可以忽略不计。当越过成本线的之后,才会迎来飞速的发展,收益也会像复利一样越滚越多。
成长的复利曲线
任何行业都是如此,你付出越多,坚持的时间越长,后面的收益也越大。
铁娘子董明珠36岁才去格力应聘,从一个小小的销售员做起。在此之前,她是一家单位的行政人员,没有任何销售经验,初到格力工资也只有200元钱。15年之后,她成为了格力的CEO,后来又一步步成为了格力的董事长,2014年,她的年薪最高拿到了720万。如果她没有一直在格力,恐怕也拿到那么高的薪水。
只有在一个行业专注发展,我们才积累足够多的经验、人脉,才能够迎来丰厚的收益。
这就好比去挖井,你挖了很多浅井,一口也没见到水,看似付出了很多,只不过是白费力气。但如果你选中其中的一口,使劲朝下挖,不见到水你不罢休,那么最终肯定会挖出水来。
通过以上的分析,我们知道了在一个领域深耕价值最大。那么,我们应该如何努力,才能在一个方向专注发展呢?
第一、不苟且,每一件事都做到极致
很多人信奉中庸之道,做事的标准也是差不多就行。
就比如很多人会做饭,但仅仅是把饭做熟而已。真正把饭做得好的是那些大厨。大厨为什么能做好呢?因为他精细、严格地控制每一个步骤。比如说,土豆丝要切多长多宽?用几分火?每种调料放多少?......这每一步,大厨都有精确的要求。而对于普通人来说,他只是把土豆炒成土豆丝的样子,至于口感,肯定差远了。
要想在一个方向有所建树,就必须把这件事做到极致。如何做呢,就是用你全部的精神去做,挖掘还有哪些可以改进的地方,然后不断地分析、总结、改进,让自己做到最好。
畅销书作家、前洛杉矶副市长陈愉,21岁来到洛杉矶,从打杂小妹做起,最早的工作就是守在复印机旁,帮助各部门打印资料文件。
有的人在这个位置上可能会抱怨,我念了那么多的书,为什么还要做这些鸡毛蒜皮的小事?但陈愉不这样想,她注意观察同事们的需求,看他们是喜欢双面还是单面打印,装订时是要一个还是两个钉子。通过这样的琢磨,同事只要把资料递过来,不用多说,她都能把资料完美地递到同事手中。
打印的过程中,陈愉还接触到了很多重要文件,她仔细地记忆,从中学习到了许多的知识,搞清了公司的流程和文化。即使是帮同事买咖啡,她也很用心,不仅摸清了同事之间的关系,还积累了自己的人脉关系。三年后,陈愉成为了美国最负盛名的房地产开发公司的项目助理。
用心去做,才会调动全部精力去完成,即使是最小的工作,我们也能做出成绩来。这一个个小成就最终也会累积成大成就。
只有你用心了,才会调动全部身心,主动去琢磨其中的问题,分析结果,这也促进自己不断地成长。
第二、不断设计必要的难度
心理学家哈里·契克森曾经提出过“心流”的积极心理学概念,是指人们如果全神贯注地投入到一件事情时,会进入到一个奇妙的状态。此时会忘记周围的一切,包括时间、空间,忘我地投入到工作当中。这时我们效率最高,并且还能获得一定的愉悦感,想要再次体验。
经过多次实验后,他发现任务有一定难度时,人们很容易进入这样的状态。比如,我们在制作PPT时,如果有一点难度,我们需要专心地投入到分析、设计、布局当中,就很容易进入心流状态。
在努力的过程中,我们可以根据进度设置一些必要的挑战,这样既能激发自己的 潜能,又能让自己处于心流状态。
挑战要结合自己的情况,不能太高,也不能太低。难度太高会让我们丧失信心,觉得自己能力太差,啥都做不成,也打击我们的积极性。
难度太低,太容易完成,我们也无法进入心流状态,因为不用费脑就能完成。这样不仅效率低,还浪费时间。
著名的英语脱口秀译者谷大白话最初的专业是中医,后来因为兴趣开始学习英语。他在学英语的过程中,根据阶段设置了不同的挑战。
刚开始是背一定量的单词。后来是考托福、GRE,等这些挑战全部完成之后,他挑战听英语电台,最初也听不懂,坚持几个月之后才完全听懂。完成这个挑战后,他又开始听各个地方口音的英文和观看英语的脱口秀。英语的脱口秀,语速特别快,而且还有很多的俚语,这些连谷歌都搜不到,只能凭借深厚的文化背景和加上查找才能理解,他连这个堡垒都攻克了。
通过不断增加难度,谷大白话熟练地掌握了英语,也成为一名英语的脱口秀者。
根据任务进度,设置不同的挑战,不仅让我们有目标感,而且也容易进入心流状态。这样的状态,既让我们学习起来效率最高,也能培养起对所坚持事情的热爱。
第三、真正爱上一件事
从开始投入到做出成绩,这个过程比较长,可能是三五年,也可能十来年。
在这样的过程中,我们很长一段时间都看不到希望,也会因为没有反馈而陷入不断的自我怀疑当中,不仅心情苦闷,还可能受到别人的嘲笑、误解,最重要的是很可能在重重打击下放弃。并且,这样的过程还反复出现,如果仅凭意志力很难坚持下去。
大脑具有很强的可塑性,我们可以改变对事件的看法,让自己觉得坚持不再是一件困难的事情。比如,我们可以每天告诉大脑,自己所坚持的事情是有意义的事情。通过自我暗示,我们慢慢地培养出热情来。
这样,辛苦的事情在大脑的自我催眠下,就会变成有意义或者是非常享受的事情,我们也不会觉得痛苦,还会积极地去做,
李笑来在实现财富自由之后,他继续坚持写作,即使是节假日,他也不给自己放假。有的人很不理解,说你已经实现了财富自由,为什么还要过苦行僧般的日子?
他说,写作是我的爱好,我一点也不觉得辛苦。并且,每一个节假日我都不休息,就相当于一年比别人多出来115天,坚持三年时间,我差不多比别人多活一年,多做了一年自己热爱的事情,这是多么有意义的事情,怎么可能会觉得苦呢?
培养起对所坚持事情的热爱,我们也不会再抱怨其中的痛苦。就如同那句热恋的名言——有情饮水饱一样,即使条件再艰苦,我们也会甘之如饴。
总而言之,努力是改变普通人命运的一个途径,但是要坚持一个方向,掌握一定方法,让此次的努力看到成果之后,你才可以去转到另一个赛道上面,并且有了前面的成功,你第二次的收获也会更快捷。
我们也是从一次次失败后开始明白,原来很多时候并不是不努力,而是方法不对。
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