员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？

这种情况劳动仲裁委员会不会受理，理由如下：

第一，补缴社保、公积金不属于劳动仲裁和法院的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定，补缴社保、公积金纠纷不属于劳动争议，不是属于劳动仲裁委员会和法院的案件受理范围，劳动者提起仲裁或者诉讼的，仲裁委员会和法院都应当作出不予受理的决定。

第二，补缴社保、公积金可以通过投诉的方式要求补缴

补缴社保的受理机关为税务局，如果员工发现公司未缴纳社保或者未足额缴纳社保的，（1）可以凭《劳动合同》、《工资条》、《工资流水》、《补缴申请书》向税务局投诉要求公司补缴；（2）税务局受理后会向公司发出《稽查通知书》；（3）确定需要补缴的，税务局会向公司出具《限期补缴决定书》强制公司补缴。

备注：如果没有劳动合同或者工资银行流水的，很可能需要先劳动仲裁确认劳动关系和缴纳基数。

补缴公积金的受理机关为公积金管理中心，补缴流程和需提交的资料与补缴社保大同小异。

第三，如果不能补缴的，可以向法院起诉要求公司赔偿损失

补缴社保、公积金不属于劳动仲裁委员会和法院的案件受理范围。

但是，如果确定不能补缴的，则视为公司侵害了劳动者的财产权益，劳动者可以侵权为由向法院起诉要求公司赔偿。

综上，补缴社保、公积金纠纷的案件，劳动仲裁委员会和法院都不会受理，劳动者可以通过投诉的方式解决；但是因为不能补缴造成劳动者损失的，劳动者可以向法院起诉要求公司赔偿。