为建筑工人撑起保护伞

工伤预防是工伤保险三大职能之一，“预防优先”是国际社会通行的工伤保险管理与服务工作的基本准则之一。作为我市工伤预防工作的“重头戏”，市劳动和社会保障局与市安全生产监督管理局启动“2006年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动，将评选和表彰610家工伤预防“标兵”。

在我市企业中，有许多特别重视安全生产，把预防工伤事故作为企业工作的重中之重，工伤事故少有发生。近日，记者走访了其中几家企业，将其安全生产工伤预防的经验介绍给广大读者。

在深圳市建业（集团）股份有限公司，每名工人都有一份安全教育档案，对接受公司、项目部、班组的三级安全教育情况进行详细记录。建业公司通过开展形式多样的安全教育活动，让安全理念深入到普通工人心中，真正做到“安全第一、预防为主”，让安全教育成为建筑工人的“保护伞”。

既懂安全知识又有安全技能

建筑施工企业是当今社会的一种较危险的行业，从事建筑业的工人多数来自农村，文化程度较低，安全意识、自我保护意识淡薄，对安全生产的基本常识和安全操作规程知之甚少，如果企业不重视安全生产的教育，极易发生事故。

深圳市建业（集团）股份有限公司的管理层意识到，作为建筑施工企业，为工人创造一个安全、文明、卫生的工作环境固然重要，但让工人树立起自我保护及保护他人的信念更不容忽视。

要让员工既懂安全知识又有安全技能！建业公司安全教育的内容包括三大类：安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。其中安全生产思想教育通常从加强思想路线和方针政策教育、劳动纪律两个方面进行；安全知识教育的主要内容是企业的基本生产概况、施工工艺、机械设备、高处作业、脚手架工程、模板工程、临时用电工程、文明施工、消防器材应用等安全基本知识；安全技能教育就是结合本工种专业特点，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识的教育。

新入厂须接受“三级安全教育”

建业公司新入厂工人都必须接受“三级安全教育”，各个建筑施工企业在生产中的安全教育形式不完全相同，但新入厂工人“三级安全教育”是“铁打不动”的，建业公司一直坚持这项安全生产教育制度。

新入厂工人每人建立一个档案，对接受公司、项目部、班组的三级安全教育情况进行详细记录，新入厂工人考试合格者才准许进入岗位；考试不合格者必须补课、补考。

“发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告？”“本单位有哪些施工特点？”“如何正确使用安全防护装置设施及个人劳动防护用品？”“本岗位有哪些易发生事故的不安全因素及其防范对策？”“三级安全教育”的内容非常细，具体包括公司进行安全基本知识、法规、法制教育；项目部进行现场规章制度和遵章守纪教育；以及班组进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。

“量时定做”适时安全教育

建业公司的安全教育培训工作做到经常化，并根据接受教育对象的不同特点“因材施教”，采取多层次、多渠道和多种活动方法。

建业公司的经常性教育包括三类：一是采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗位操作。

二是“量时定做”适时安全教育，就是根据建筑施工生产特点进行“五抓紧”的安全教育，即：工程突出赶任务，往往不注意安全，要抓紧教育，工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之做到警钟长鸣。

三是违章教育。企业对由于违反安全规章制度而导致重大险情或已造成事故的职工，进行违章纠正教育，要使受教育者充分认识到自己的过失和应吸取的教训。对于情节严重的违章事件，除教育责任者本人外，还通过现身说法的形式扩大教育面。建厂30多年安全“零”事故

深圳市深宝实业股份有限公司始终把安全工作视为企业生存的“生命线”，实施“大安全”管理战略，积极为员工参加工伤保险，并创新性地推出“01126”安全管理模式，建厂30多年来，企业安全工作实现“零”事故目标。

层层立下“军令状”

在深圳市深宝实业股份有限公司，实行的是分级管理、分层负责的全方位安全管理体系。

公司年初制定安全工作计划，用以指导安全生产。同时为确保安全工作落到实处，保障企业生产经营的安全、顺利进行，公司实行安全责任目标管理。

年初将安全工作计划中的各项指标和任务，量化分解到各单位，实行目标管理；各单位再将目标任务分解落实到员工，具体到人；安全工作任务和指标实行“月度检查考核、季度会议通报、年终总结兑现”的办法，与员工工资和奖金切实挂钩；使安全目标任务做到项项有落实、事事有人管、人人有指标、考核能兑现，通过层层立下“军令状”，有效地保证了安全工作任务的全面完成。

推出“01126”模式

随着企业生产经营的发展，深宝公司在总结过去传统安全管理的基础上，创新性地推出“01126”安全管理模式。

“01126”安全管理模式中，“0”指零事故：重大责任事故为零。第一个“1”指安全目标责任制：公司对各单位实行安全工作目标责任管理。第二个“1”指一种安全考核办法：安全目标考核办法。“2”指两个安全管理体系：由公司各职能部门组成的安委会一级安全管理体系、各二级单位内部组成的公司二级安全管理体系。“6”指六项安全活动：安全生产月活动、争当安全标兵活动、争创安全文明班组活动、安全教育培训活动、安全专项整治检查活动、消防演练及事故应急预案演练活动。

“组合拳”增强安全意识

深宝公司新进员工都要进行“三级”安全教育制度，即公司、生产分厂、班组安全教育，以及换岗、转岗、复岗教育制度。

公司积极抓好正式员工、临时工、劳务工的三级安全教育和日常培训工作，严格做到考核合格、持证上岗。坚持特种作业人员培训，实行持证上岗制度。并有针对性地开展专项安全知识和安全操作技能培训及岗位技能竞赛。2005年来，深宝公司完成各级、各类安全知识、技能培训700多人次，员工安全教育率100％。其中主要开展了国家安全生产法规和企业管理安全规章制度的培训，按制度要求进行了自查和整改工作，并严格按规程组织生产；多次组织全体员工观看行业安全事故案例等。还专门邀请市、区安全生产管理局专家前来举办有关安全知识方面的专题讲座。公司组织多人参加全国注册安全主任考试。通过这套“组合拳”，增强了员工的安全防范意识，避免了各类事故的发生。

深圳市深宝实业股份有限公司始终把安全工作视为企业生存的“生命线”。

深圳市建业（集团）股份有限公司的管理层意识到，让工人树立起自我保护及保护他人的信念不容忽视。