雖然她的論文旨在肯定全職太太的價值、矯正社會偏見，但在當下中國，仍不得不面對的是：做全職太太存在風險。 把做太太當作職業，那麼丈夫同時就相當於妻子的老闆。做了老闆的丈夫，自然會不經意地像對待僱員那樣對妻子高標準、嚴要求。對職場上的老闆，女性做得不高興了可以一走了之，換家公司再做；但她對這個丈夫老闆恐怕就沒有多大主動權了，一旦婚姻有個什麼閃失，就等於失業了。 論文選題源自媽媽做了3年全職太太 1989年出生於荊州市監利縣城、在湖北經濟學院讀公共事業管理專業的龔晶，何以在大一暑假社會調查時就選題「全職太太」，並且滿腦子思考「從職業標準來算全職太太到底每月該獲得多少錢」的問題？ 是她的媽媽為她高中3年放棄工作，悉心照料她和家裡，反遭人議論，激起她對全職太太問題的關注。 她的爸爸在監利縣工商部門工作；她初中時，媽媽斷斷續續做個體戶；她進入高中後，媽媽便完全待在家裡，把家裡收拾得井井有條，對她生活上照顧得無微不至；但有鄰居說媽媽為什麼不出去做事，待在家裡「很沒用」。 為了證明全職太太的社會價值，以武漢市中心城區的珞南街和糧道街的城鎮居民為對象，採取隨機抽樣方法選取調查對象。團隊共抽取8個社區300人構成調查樣本，龔晶與其中十多名全職太太和一批社區居民進行了面談。 她發現，許多全職太太學歷、在原單位的職業能力都不差，生小孩後因家務繁雜就待在了家裡，而許多社區居民不認同她們的選擇；另有一批年輕夫婦有經濟條件，一人上班、一人在家，但考慮到社會輿論，最終沒能跨出這一步。 上世紀50年代起，婦女就業成為男女平等的重要標誌，被稱為「半邊天」；但是，女人畢竟不是男人，絕大多數在工作中途還得回家生孩子，天然的性格裡面還有扮演家庭主婦的傳統衝動。 全職太太作為一個新的社會群體，將職業和婚姻合二為一，同時承擔著社會勞動與家務勞動雙重重擔，本應受到社會敬重，而在現實社會中卻被人歧視。因此，中國女性仍然在家庭與社會之間的門檻邊徘徊——走到社會後想回家，回到家後又想回歸社會。 情感專家：因為收入決定身價，所以要錢不能手軟 曾在新女學中提議：「全職太太必須要合情合理的取得收入，作為丈夫，有義務向太太支付工資。」 在這條觀點提出的最初，很多人表示出過質疑，認為：「伸手問老公要工資，會令人女變得矮男人一等。這樣，女人不得一輩子變成男人的下屬員工啦！」 但是要知道，在婚姻中，收入代表雙方的身價，調查顯示，婚姻中哪一方收入更高，心態及行為便更強勢。作為全職太太，如果非要淪為給老公打工的命運，那至少在收入上要有對等的獲益，否則，做一個免費的保姆，更加會喪失婚姻主動權。 從社會角度來看，龔晶提出「全職太太月薪應該過萬」，是一種對女性意識覺醒的啟發。千百年來，社會總覺得女人做家務是天經地義的事，是「女人」這個屬性與生俱來的義務。正因為這種傳統意識，讓很多男人變得不可一世，他們會認為在外掙錢的人才是家庭的功臣，那些躲在家裡照顧孩子的女人，僅僅是他的依附品。 不光是男人，其實女人也是這樣想的。工作中見過很多全職太太的哭訴，她們會說：「我是個沒用的人，除了做家務什麼也不會。」 但如果你問一個全職太太：「你每天在家清閒嗎？是享福嗎？」 通常她們會說：「做家務一點也不清閒，要從早忙到晚！」 一天八小時，買菜做飯、洗衣疊被、接送孩子、照顧老人……一個全職太太，也許是比正常的上班族白領還要辛苦的。從這個角度來看，全職太太們，要求適當的工資收入，就一點也不過分，而且是理直氣壯！ 當然，如果說非要按照一個統一的工資標準，月薪過萬來計，恐怕十有八九的中國男人就不敢跟老婆的提「全職在家帶孩子」的要求了。而且，家務勞動應該是夫妻雙方的義務，作為太太，咱們有義務做好咱們的一半，至於先生們該做但又沒有做的另一半，代勞的妻子們，就不妨伸手要求他們付費好了。月薪過萬÷2，應該是全職太太們最情理兼顧的收入了！ |
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