规章制度

　　第一章 总 则
　　第一条 本规则依据XXXXX有限公司（以下简称本公司）制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
　　第二条 凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
　　第三条 每星期一上午九点开周会，每月底开月会。
　　第二章 任 用
　　第一条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限，一律公开条件，向社会招聘。
　　第二条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
　　第三条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月至三个月为试用期，试用期间可视其成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
　　第四条 试用人员成绩表现优良者，由行政部门呈报总经理（董事长）核准正式任用。
　　（一）试用期为七日，未满七日不予以发放工资。
　　第五条 试用人员成绩表现欠佳者，应由行政部门权宜延长试用或停止试用，并报呈总经理（董事长）核备。
　　第六条 新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续：（工资自试用之日起计算）
　　（一） 填写新进职员履历表；
　　（二） 缴验学历证件及身份证；
　　（三） 最近1寸免冠照片2张。
　　第三章 人 事 管 理 制 度
　　第一条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出
　　差、值班、考核、奖惩、待遇等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
　　第二条 （一）协调各部门的工作，对各部门工作流程要熟悉。
　　（二）配合总经理完成日常工作，拟定好基本制度，监督各部门工作情况，如有问题及时提出；没有问题更待进步。
　　（三）年中，年终作出下一季度的工作方向、营销方案，吸纳员工意见，综合拟定文件，呈报总经理审核。

　　第四章 假 期
　　第一条 下列日期为例假日：
　　（一） 元旦 ；
　　（二） 春节 ；
　　（三） 国际劳动节 ；
　　（四） 国庆节。
　　第二条 所列假日休息天数应视具体情况而定，但其间工作应按管理制度规定办理。
　　第三条 员工请假应照下列规定办理：
　　（一） 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。
　　（二） 事假——因私事待理者，可请事假，每月不得超过三天，每年累计不得超过三十天。
　　（三） 婚假——本人结婚，可请婚假十天。
　　（四） 丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。
　　（五） 产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。
　　注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
　　（六）公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
　　第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。
　　第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。
　　（一）病假、事假、婚假、丧假、产假不发薪水，特殊情况视情况而定。
　　第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并送办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。
　　第七条 员工请假不论假别均应书明理由，病假应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。
　　第八条 值班管理制度
　　（一）员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
　　（二）值班员工应按照规定时间在办公室办公，不得随意外出。
　　（三）值班员工如遇紧急情况发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理 ，应立即呈报并请示主管领导办理。
　　第五章 考核与奖惩
　　第一条 考 核
　　（一）平时考核
　　1.应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核；
　　2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
　　（二）年中考核
　　于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
　　（三）年终考核
　　员工于每年12月底举行总考核一次；
　　第二条 迟到、早退
　　（一）员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
　　（二）员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：
　　1、员工均须按时间上、下班，工作时间迟到1分钟扣1元，迟到30分钟扣30元。
　　2、工作时间终了前20分钟内下班者为早退，早退1分钟扣1元，累计20分钟扣20元。
　　3、迟到半小时以上或早退20分钟以上为旷工，旷工一天扣三天工资。
　　4、有正常上下班而忘记打卡者，应于次日经两人以上证明。
　　5、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日，径予解雇。
　　第三条 奖 惩
　　员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：
　　（一） 有下列情况之一者，应予嘉奖：
　　1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。
　　2. 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。
　　（二） 有下列情况之一者，应予记功：
　　1.. 细心维护本公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。
　　2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。
　　3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
　　（三） 有下列情况之一者，应发给奖金：
　　1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。
　　2. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。
　　3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。
　　以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定，一季度或一年评定一次。
　　（四）有下列情况之一者，应予惩罚：
　　1.公司员工因个人失误导致公司利益受损，视情节而定，给予相应的赔偿。
　　1.设计师因个人失误导致公司利益受损，情节严重的应全额赔偿损失。

　　第六章 离 职
　　第一条 员工有下列情况之一者，应予停职：
　　（一） 有违犯公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
　　（二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
　　（三） 毁坏本公司名誉，盗窃公司文件和物品，偷取他人财物者。
　　（四） 在公司打架斗殴，赌博，漫骂者。
　　第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
　　第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。
　　第四条 员工辞职，应于三十天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。
　　第五条 员工不论依照上列任何条款暂离或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。
　　第七章 附 则
　　第一条 本规程经呈请总经理核准后公布实施。
　　第二条 本规程如有未尽事宜，可由行政经理呈请总经理核准修订之。
　　（最终解释权为总经理所有）