在私营企业上班，国家对员工的社会保险有啥法律规定吗？

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集体企业和私营企业，包括合资企业都是在中华人民共和国境内的注册合法企业，他们适用国家《劳动合同法》《劳动法》以及《社会保险法》有关规定，只要用人单位招工《聘》员工，必须要与劳动者订立书面劳动合同。

这是《社会保险法》规定的强制保险，他们参保的资金来源主要是个人、企业、政府三方协商共同筹资为职工购买的社会福利性保险，保险的主要内容就是人们通常所说的‘’五险一金‘’。‘’五险‘’是国家法律规定的必须购买，‘’一金‘’不是国家法律规定的。

五险缴费比例分别是：

‘’五险‘’个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。个人必须履行自己应缴纳义务，督促企业代扣代缴。

‘’五险‘’企业缴费

1、养老保险14%～20%；

2、医疗保险6.9%；

3、生育保险1%；

4、工伤保险0.2%～1.62%；

5、失业保险0.7%～1.5%。

‘’一金‘’住房公积金。企业和个人各承担5O%。缴费比例5%～12%。政府没有投入。所以说住房公积金不是法律规定的。

法律依据：

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包括试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。这是劳动法第31～36规定的，有法律依据。

二、用人单位可能说转正之后缴纳保险，或者单位迟迟不予缴纳，劳动者可以组成10人代表，持本人身份证原件以及用人单位存事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记《办公地点：设在社保局内》。

三、首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门投诉举报。