1992年,“华为女丈夫” 孙亚芳从体制内辞职,来到华为,一句话救活风雨飘摇的华为。4年后,她又带着7000人从华为集体辞职,任正非竟然大力夸赞。
1992年,孙亚芳从北京信息技术应用学院辞职,加入初创的华为,那一年华为才5岁。
当时,华为的资金链出现严重困难,人员工资已经几个月发不出来了,大量员工离职。
生死存亡的关头,华为收到一笔款项,就像救命稻草一样,公司高管对这笔钱的使用开了几天的会议来讨论。
在当时的会场上,他们产生了巨大的意见分歧,大部分人认为,应该投入到研发和业务中,以便产生更多的收益,赚更多的钱。
但是,在会上毫不示弱,大声质问道,刚入华为的孙亚芳“如果华为的员工都走了,没有了人,公司谈何发展?”
于是,在她的坚持下,任正非用这笔钱发放了员工工资。
华为员工们拿到了钱,士气高涨,一鼓作气,销售额得到巨大提升,顺利度过那次难关。
随后,孙亚芳开始从技术岗位,转向市场和人力资源岗位。
他带领着华为近7000人一起辞职,而这一举动竟然得到了任正非的大力夸赞!1997年,也就是她加入华为的第5年,这位女强人又干了一件破天荒的事。
当时,孙亚芳发现,华为业务发展很快,但是人员能力,尤其是中层管理人员的能力跟不上。
于是,她主导了华为 “再创业”运动。
在她的带动下,华为市场部近7000名员工,包括中层管理和一线员工一起辞职,然后重新竞聘上岗。
这一举动,实现了华为营销管理人员的大换血。
任正非孙亚芳的行为:“市场部的大辞职,,都产生了深刻而深远的影响。”高度评价对公司今天和未来的建设
这个评价,可以说是相当高了,等于是任正非肯定了孙亚芳对华为的。再次缔造之功
“大换血”的第2年,也就是1998年,任正非对孙亚芳的泼辣劲和沟通营销能力非常认可,在任正非的坚持下,孙亚芳被选为华为董事长,负责对外联络协调工作。
孙亚芳在华为董事长任上,一干就是19年,人们都说,她是任正非事业上的“灵魂伴侣”,二人并称为“左非右芳”,孙亚芳还被亲切地称作“华为女丈夫”。
2010年,《福布斯》年度“最具影响力女性”榜单公布,孙亚芳是唯一上榜的中国女性。2018年2月,《福布斯》发布“中国最杰出商界女性100强”榜单,孙亚芳排名第一。
这位女掌门人的最大能力就是,花钱。短短几年间,她就花掉任正非200亿。无独有偶,华为除了有“华为女丈夫”孙亚芳,还有一个“芯片女掌门人”。
这位“芯片女掌门人”就是何庭波,她有着一个男性的名字,不折不扣是一个叱咤风云的女强人。
1996年,何庭波从北京邮电大学半导体物理专业硕士毕业,进入华为工作。
当时,华为要不要做芯片的讨论声非常嘈杂,大部分人认为,做芯片是一个没有前途,还烧钱的事情。
最终,任正非力排众议,选择何庭波做华为海思的掌门人。何庭波也成为了,国内第一位手机芯片企业女掌门人,开始了长达十年的漫长研发路。
2014年,何庭波终于顶着质疑的声音和极大的压力,带领团队研发出麒麟910芯片,海思芯片开始进入主流市场。
2015年,麒麟950芯片问世,其综合性能,已经可以跟高通的芯片一较高下。
2018年,麒麟980芯片上市,更是一举拿下六个“世界第一”,为华为带来了510亿的营业收入。
可以说,任正非在人才使用和管理上,是有独到的大格局和前瞻性的。
华为33年的发展历史,就是任正非不拘一格用人才的历史。
33年间,华为从一个皮包公司,发展成影响全球的巨无霸,跟任正非的用人观、大局观和前瞻性,是分不开的。
其实,任正非重用的人才,不仅包括女强人,还有很多技术怪才,甚至还包括外籍高管、前外国政府雇员。
这些精彩的华为故事, 著名传记作家林超华都写在了《任正非传》里。
为了记录并传承任正非的人生智慧和不为人知的故事,林超华随行探访任正非和华为10几年,终于写成《任正非传》,并由任正非亲自审阅。
这本《任正非传》,不仅讲述任正非的人生经历、用人之道、经营管理经验,还收录了众多未公开的内部讲话。
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