国富民强，国泰民安虽然指的是国家发展，但也折射出中国人的认知思维，“国家好了，人民就好了！”
在企业也一样，企业发展了，效益好，那么工人的收入也会高。
老李是一位临近退休的国企工人，特别怀念他们企业最初的样子。
那时候，企业里有学校，有幼儿园，有职工医院，有电影院等等，房子虽然紧张，但是福利分房，论资排辈，随着工龄的增长，迟早能分上房。
那时候企业的负担确实重，职工生病了，住院拿药等等都是企业报销的，职工的孩子上学，费用也是企业补贴的，况且这些福利设施一切的费用，包括老师，医护等人员的工资都是企业负担的。
老李说，他们作为国企的工人很自豪，企业效益好，工人各方面的福利待遇也好，他们也明白企业的负担重，但是学校啊，医院呀，电影院什么的也都是他们职工能享受到的福利，老李就觉得他们一定得努力踏实的工作，为企业创造更多的效益，自己的生活才能更幸福。
虽然当时企业的规模，设备，人员文化水平远不及现在，但是企业上下一心，效益是真的好，效益好了，工人们的工资奖金都多了。
老李他们企业已经由一家工厂发展成为有数万职工的集团公司。
企业里的学校，医院等等早已剥离到社会，电影院，幼儿园等等早已关停，老李在企业的各种保险也都统一成社保。
随着国家政策的改变，这些老李都能理解，也能很快适应。
有一点，老李特别想不通，自我感觉是，自己老了，跟不上时代了。
2023年，春节这个月，老李开了四千块钱的工资，春节放假歇了七天，这就是他在企业干了一辈子，真实的收入水平。
临近退休的老李月收入五千的时候是上满一个月的收入情况，达到月收入六千多的时候是每天工作十个小时，十二个小时，加班加点干出来的。
老李不和领导的年薪比，也根本没有可比性，他不明白，是不是企业的发展一定要压低工人的收入。
回想他们企业的发展之路，第一步就是减员增效，以前工人还有倒休，后来就减成了一个萝卜一个坑，效益增了，工人的收入没有实质性的增长。
第二步，随着设备的更新升级，要求工人一岗多能，一个工人看两三台设备成了常态，人员少了，产量高了，主要是设备先进了，计件单价算计的很精明，工资水平拿捏的死死的，收入似乎总在控制在一个水平，比如，要你一个月挣五千，干再多也会是五千。
随着企业的发展，工人数量严重不足，不知是公司招不到人，还是压根就不愿意多招工人，毕竟招来一个正式工，就得有社保等必须缴纳的费用，加班加点干活成了当下工人的现状，当然也部分掩盖了老李他们的低工资。
老李说，从每年的报表上来说，他们公司的效益连年增长，可悲的是，随着物价的上涨，老李感觉自己越来越穷。
这确实是个颠覆认知的问题，企业效益好了，工人的收入才会高，没问题呀！如今怎么会有许多企业通过控制工人工资，变相压低工人收入，来谋求企业的发展？这样的企业效益真的好吗？
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