只要你仔细观察，就会发现那些能成功晋升领导的人。他们不仅习惯好，而且有潜力，能在平时体现他们的价值。只要他们在工作中保持一个正常的产出，迟早会获得晋升的机会。我相信很多人都想知道，提升领导者需要的潜力非常简单。当你在工作的时候，不要总想着做一个好领导。做好本职工作比什么都重要，尤其是得到领导的认可。毕竟在整个团队中，只有一个领导有决策权。与领导合作，与他们搞好关系是每个人的职责。跟大家分享一下吧。如果你想成功晋升为领导，想了解更多的朋友们，请跟我来看看吧！
1.对工作负责的下属会得到领导的赏识。
虽然领导每天的工作量比较少，但是领导的压力非常大；公司负责人，在提拔基层员工到中层领导时，不仅会层层筛选，还会考察员工过去的工作；为了做好团队绩效，公司在考察基层员工时，通常会严格考察下属的责任心。毕竟在工作中担心下属，可以减少错误的发生；而且领导的岗位也是一些综合性的工作。要想处理好这些事情，你的下属必须有很强的责任感；有责任感的同事，往往在身边人有难的时候，愿意伸出援手；因此，在工作中负责任的下属更容易被提拔到管理岗位。
2.应该在正确的地方展示自己。
在公司里表现自己是一把双刃剑。业绩好能得到领导重视，业绩不好会得罪领导；相信我们身边也有刚毕业的年轻人。他们渴望得到领导的重用，所以在公司里不断表现自己。高调做事的结果就是得罪领导，不仅被领导忽视，还被领导抛弃。这不会是他们自己的表达造成的；既然每个人都想在领导面前表现自己，那就必须为了被重用的目标而去；大家表演的时候，最终目的是打动领导，不仅要在领导面前谦虚，还要让领导有足够的面子；能在领导面前分清场合的人，才能得到领导的赏识，然后被领导重用也就顺理成章了。
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