曹菊起诉“只聘男生”,打响了就业歧视的“第一炮”。不管这一炮的最终结果是炮声隆隆还是成为“哑炮”,都非常值得期待。
《宪法》第33条规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”,为平等就业奠定了原则和精神基础;第42条规定,公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。自2008年起施行的《就业促进法》第三条规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
然而,就业歧视随处可见,从歧视对象上来看,主要歧视表现户籍制度与城乡就业歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、对“乙肝病者携带者”的歧视等5个方面。而据《人民日报》7月12日消息:中国政法大学发布的去年“公务员招考中的就业歧视状况调查报告”称,国家公务员考试近万个岗位,普遍存在健康歧视和年龄歧视,此外还在性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。 (本文由http://www.aimexia.com编辑整理)
有关机构的研究表明,我国就业歧视种类繁多,最为常见的有:年龄、性别、学历、户籍、地域、健康、经验、民族、相貌、属相、姓氏、血型、身高、酒量,等等。研究者认为,年龄、性别等方面的歧视是当前社会常见而普遍的,甚至到了司空见惯和熟视无睹的地步;而相貌、属相等歧视虽不算太普遍,但层出不穷,对特定人群直接造成伤害。尤其是近年来,就业过程中的“拼爹”、“拼关系”行为,成为又一种突出的就业歧视,严重影响社会公平的实现。
正是在就业歧视林林总总,而受到歧视者全部选沉默的现实语境之下,曹菊的起诉显然非常金贵和耀眼。曹菊不仅是“巾帼英雄”,而且是执行《就业促进法》的“开山鼻祖”。可以大胆推测,有了第一个曹菊,一定会有千万个曹菊涌现;曹菊打响了就业歧视第一炮,一定会有更多的劳动者遭遇就业歧视时向单人单位开炮。这不仅是劳动者运用法律武器维护自身的合法权利,更是维护法律的尊严、捍卫社会的公平和正义。
当然,不让就业歧视损害社会公平正义,仅靠“曹菊”显然不行,需要多方良性互动,对此,人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮开出了“三剂良方”:一是需要国家合理的制度安排,二是需要企业理性用工,第三就是需要就业者应积极主动地维护、争取自己的权利。
联系客服