建设自贸区 人才很重要

自贸试验区肩负着中国在新时期加快政府职能转变、积极探索管理模式创新、促进贸易和投资便利化，为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验的重要使命，是国家战略需要。自贸区的建设需要智力支持和人才保障。充分开发人才资源，是自贸区建设的重要课题。
　　要注重人才集聚。近年来，福州市人才队伍建设取得一定成绩，但也存在人才总量不足、人才结构不合理、高层次人才紧缺等问题，特别是自贸区建设需要的高层次国际贸易、金融、法律、物流等相关人才尤为紧缺。为此，第一，要加强对人才资源的政策研究和规划，根据福州自贸试验区发展战略，确定人才需求目标，把自贸区人才队伍建设纳入人才发展规划，把自贸区紧缺急需人才纳入我市人才引进指导目录。第二，要进一步完善人才政策扶持体系，落实引进人才的住房、子女入学、配偶安置，参加专家评选和政府奖励等方面特殊政策措施，改善引进人才的工作条件和生活待遇。第三，要实施项目带动战略，以项目吸引人才。要依托自贸区建设，促进入区项目与集聚人才相结合。
　　要重视人才培训。推动自贸区建设，需要一批熟悉相关行业的专业技术人才。因此，要特别重视加强各类人才的培训工作。第一，要创新人才培训管理机制。吸引跨国公司、境外著名培训机构和国内培训机构以合资、合作等形式建立培训机构和举办紧缺人才培训项目。通过办学体制的多元化以及管理创新，建立自贸区建设紧缺急需人才的培训基地或培训平台。第二，要选派行业和部门的优秀人才到国内外大学和科研机构进修深造，培养和增强各类人才参与国际贸易的竞争能力。第三，要重视对公务员的培训，加强自贸区相关业务的学习，提高自身能力和素质，以应对自贸区建设对政府职能转变带来的挑战。
　　要促进榕台人才交流。福建自贸区一大特色就是对台经贸合作，自贸区建设为推进榕台人才交流合作创造了难得的先行先试的机遇。第一，要拓展榕台人才交流合作平台。依托“5·18”“6·18”等载体，开展榕台人才交流合作。第二，要加强榕台人才中介机构合作。降低台湾人才中介机构准入门槛，准许台湾人力资源机构按照大陆居民条件，在自贸区申报独资人才中介服务机构，合资设立人才中介或人力资源服务机构，为台湾人才创业就业提供配套服务。加强与榕台人才中介机构的联系与沟通，合作举办海峡两岸人才招聘会，推动两岸人才的合理流动。第三，以自贸区、科技园、创业园、软件园、孵化器等为载体，吸引集聚台湾高层次创业创新人才，支持台湾人才来榕创业。支持我市企事业单位招聘优秀台湾专业人才，鼓励在大陆高校毕业的台湾学生来榕就业。第四，要建立榕台人才交流服务协调机制。紧密围绕榕台人才交流合作的重点，研究制定两岸人才合作开发和培训计划，签署两岸人才交流协议，建立人才信息资源共享机制，健全双向交流制度，实现两岸人才交流的常态化。