关于中人的养老金，新老办法差额的部分会如何发放？

2014年10月，我们国家的机关事业单位工作人员开始参加养老保险了。这是我们国家推动养老保险制度并轨的实质性一步。

为了实现新旧老办法待遇计算方式的顺利过渡，国家规定了十年过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高则发放老办法退休待遇，新办法待遇高，则发放新办法比老办法的待遇高出差额的一定比例。

从2014年10月起到2024年9月，按照每年10%的速度增长，从10%直到100%。

由此可见，我们新老办法的待遇差距发放：第一条原则是我们的新办法退休待遇比老办法待遇的高。因为，各地很多地方的新办法退休待遇计算公式并没有完全落实，所以只能按老办法发放。

目前江苏、山东等地已经基本落实新办法退休待遇了。其实卡在新办法退休待遇计算公式上的重要一环，就是视同缴费年限指数的确定。山东省是2017年9月份发布的、江苏省是2016年就发布了视同缴费指数表。

有了新办法退休待遇之后，就可以计算出新办法比老办法退休待遇高出的数额，结合退休当年度的增发比例，比如2018年是40%，计算具体差额。

但是大家注意，这个比例确定以后是不会再变了。不过不要担心我们的退休金会被落下。因为每年退休后，我们的养老金还会根据国家的统一要求进行增长的。2018年3月23日，国家发布了今年度的养老金调整意见，按照上年度人均养老金水平调整5%。所以，通过每年的养老金调整，就实现了我们的待遇增加，所以就不会再有差额10%的增加部分了。

关于老办法的退休待遇，实际上更是麻烦。我们要知道每年的工资增长率，才能计算出真正的老板和待遇。可是，由于我们上年度的工资增长率都是由次年的6月份发布，各地落实一般在下半年，也就是说，我们当年退休的人员需要在次年年底才能完全落实老办法退休待遇。

而且中间还会增加3到4次的养老金待遇。比如2018年4月份退休的人员，2018年6月份会使用新年度的社会平均工资计算新办法退休待遇。一般增加6-10%左右的新办法养老金，由于存在差额，所以养老金也会增加。

到了2018年6-7月份，国家的工资增长率出台，我们会落实2017年的老办法工资增长率，增长4-5%左右的老办法退休待遇，一般落实的话都要到2018年底。

2019年3-4月份，国家2019年的养老金调整方案会出台，2019年7月份左右会落实到位，这是第三次增长。

2019年6-7月份，2018年的老办法待遇工资增长率又会出台，这样会推算出真正的2018年退休人员老办法退休待遇。

落实之后，才是我们真正的退休待遇，所以刚退休的中人比老人待遇低几百元是正常的。

不过，我们的机关事业单位养老制度改革本身是以稳定为主，不能出错。经历过以前的历次工资制度改革的都知道，拖上一两年时间理顺也是正常的，但是所有的待遇都会给大家补发的，希望大家能够理解、耐心等待。