职业化新政将复员摆上了台面，体现了非常人性化的制度设计，让围城里面迫不及待想逃出来的伙伴们看到新希望，复员终于可以如此理直气壮了。
不得不说，伙伴们真是太可爱了。
政策红利出台到具体实施，最后真正让大家享受到，一般都会有个过程。
有些事情，大家也应该习以为常。
比如，涉及到要基层履行的义务执行的任务遵守的规定，绝对是光速到基层，很少过夜的。
关系到基层的政策福利，每一级都要消化吸收再补充，要不断地变化交通工具，有些地方只能步行，速度自然要慢得多。
按照一些媒体的说法，复员政策是放开了。
但没有谁说得清楚，这项政策到底什么时候放开，以什么方式放开。
这些问题，我们不宜去做太多猜测，重大政策消化都有个过程。
但思考这个问题，想复员的伙伴们必须要意识到三个前提：
一是政策重导向。
无论是新政还是旧政，都是鼓励墩苗长干，不会过早放年轻伙伴们以任何形式登船离岸。
二是逐步消存量。
JUNGAI裁编是刚性有时限的，裁员却是讲究节奏考虑地方承受力的，目前还有相当一部分存量无法满足需求。
比如说扁鱼，只能逐步消。这就意味着已纳编的或者将要被纳编的，退役的打算只能暂缓。
三是不转嫁风险。
批量复员的社会风险还是比较大，这个在历史上有过教训，制度设计者不会犯同样的错误，绝对不会将此风险过多地转嫁到社会上，实施各种调控在所难免。
当然，无论怎么解读政策，解读政策设计者们的初心，都挡不住一些小伙伴们趁早往外冲的执念。
在一些伙伴们看来，只要能离开，什么都好说，在外面混，怎么都比在这座围城里强。
于是就有人设计了这么一条路径：复员后考公务员，早点成为公务员，妥妥地成为人家赢家。
理想可以丰满，现实不惧骨感。
问题来了，复员考公VS转业安置，到底怎么走会更好些呢？
海宸今天就和伙伴们从三个维度进行分析：
1.复员VS转业，哪条路径更容易实现？
仅从时限上看，或者说只看短期目标，肯定是复员更容易实现。
只是时间成本降低了，其他成本可能会上升。
比如说，现在有些单位放出来的风是，如果没有满足“6+3”基本条件，不放任何人通行，一意孤行者将接受最严厉的“毒打”，基本上断了考公之路，包括去国企央企就业都不太可能。
而满足“6+3”条件申请复员，也要加个处分的“鸡腿”才会放行。
也就是说在当前的复员操作层面，少不了被“毒打”。
估计很多人会在心里骂娘，但没有办法，改变不了现实。
只是这样的“毒打”对以后考公会有多大的影响，目前尚无从知晓，因为具体的政策未出台，吃螃蟹的人还没有站出来。
而符合“6+3”条件转业，时间成本肯定要高得多，坊间传闻35岁以下要实现转业的难度会相当大。
但其他成本，比如说政治成本、仕途成本、风险成本大大降低了。
到底如何选择，请先将自己关进冰箱，头脑温度适宜后再做出决策，然后才能说人生的选择，一定要尊崇内心随心所愿。
没有冷静思考后说出尊崇内心的话，都是面子薄自尊心强的人在死撑。
2.复员考公VS转业安置，哪条路径更容易实现预期？
两条路径的预期都是一样的，即当上公务员。
目前没有政策支撑，让复员干部考公有优先选择权，或者政策分类照顾权，也就意味着，复员之后，大家要和地方大学生们一同参加国考。
这可是天下第一考，其难度之大，相信大家早有耳闻，估计没有人敢拍胸襟说有十足的把握考上——
这条路最大的风险就在这里，考上和考不上，完全是两条不同的人生路。
而要实现复员梦，少不了被“毒打”，意味着很多岗位将会受限，复员干部大概率只能选择一些冷门岗位，恐怕非你所愿。
这个风险要提前预判到，不要总往最好处去想，要考虑到没有实现预期时自己能否接受。
一旦接受不了，考公成功后再辞职，那可就是“裸辞”，连经济补偿都很少的。
而转业安置，按照现行的政策，虽然也要考试，但这只是个决定岗位优先选择权的排名考试，很壮观不残忍。
就算你不考都没有关系，绝对还是阿公一枚，个别有参公岗位，但待遇不会低。
预期相同，但实现的路径不同，意味着实现的难易程度也不同。
有的路径，要实现预期，恐怕只存在理论上的可能。
如何选择，一定要慎之又慎，千万不要只顾跳出现在的坑，没有考虑是否进了一个更大的坑。
3.复员考公VS转业安置，哪条路径的职业起点更高？
复员与级别无关，与年龄有关，一般都愿意在30岁之前完成。
复员最大的优势就是年龄优势，这也是伙伴们愿意破釜沉舟的主要原因。
倘若考公成功，试用期一年，然后成为二级科员，再一年后晋升一级科员，这个是没有职数和比例限制的。
只是何时可以晋升四级主任科员，则要看造化了，理论上是两年。
实际上从一些单位晋升的情况来看，大多数单位平均都要6年以上。
当然，如果你考进了厅级甚至更高级机关，晋升可能还会快一些。
可你付出的成本也会更高，比如学历成本，竞争成本，高级机关的热门岗位，通常都是百里挑一甚至千里、万里挑一。
你要确信自己有这个实力，还要有比较幸运的机遇。
按平均数计算，复员干部基本要到38岁的时候成为四级主任科员。
而转业干部，年龄相对集中在35岁-45岁之间，职务副营到正团。
从去年转业安置的情况来看，大多数转业干部没有职务，但基本是平级安置，即副营对应四级主任科员，正团对应二级调研员。
当然，不排除个别城市仍然采取传统做法一律降职降级，这个不是今天的话题，暂且不论。
从职业起点上来说，转业干部起点普遍高得多，并且没有试用期。
一旦你能在部队干到副团级，对于地方就是四级调研员——
这在很多地方，就是80%以上的人奋斗的终极目标。
至于说两者未来的发展趋势如何比对，暂时没有数据作支撑，只能说拭目以待。
并且，这里面还有三点需要说明：
一是选择复员的干部，30岁一般都不会超过正连，但倘若没有想过复员而是一直努力向前奔的那种，最低都会是正连，快的到副营正营的都不奇怪。
以前还有30岁到副团的，太TM快了，后来被查了。
二是30岁复员进入公务员体系的，除非是应届博士生，上级可能会给予更多的锻炼机会，一般的也就是图个安稳而已，能调到副科级干部都是万幸。
三是职务是待遇是荣誉，但千万不能有贪欲，放任私欲，否则无论哪条路都是万劫不复。
如果复员后先考硕博，再考公，可能又是一条捷径，给人生展示了无限可能。
今天限于篇幅不作论述，老规矩，咱们留言区里拍砖。
总之，复员考公，道路坎坷充满刺激，极富挑战性，不排除被“毒打”的可能，预期不宜太理想。
转业安置，道路崎岖充满想象，极富诱惑性，不排除竭尽全力之后仍突破不了少XIAO的可能，预期不宜太乐观。
何去何从？面对现实，理性决择。仁者见仁，智者见智。
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