最近西安某研究所的一个基层研究员的离职事件传遍网络。
从最初的说少了该研究员国家登月计划就会受阻，到后来官方辟谣说是为了要这名已经跳槽的员工再回流研究所，所以向上级汇报的时候故意夸大了他的重要性，而同时网传又有疑似内部员工爆料说是该名员工之前在职时与领导不合，所以领导就想出这一法子想把他再搞回来好修理他。
一个本应该代表着科学研究的严谨严肃形象的科研机构，因为一个员工离职事件搞得一地鸡毛，俨然就成了一出荒唐闹剧，中间还夹杂着宫斗权谋。
说到这，我不禁想起了在深圳我所处的这个行业里曾经一个小有知名度但又很奇葩的公司，这个公司的奇葩之处有很多，其中一点就是不让员工好好离职。
如果说涉及到商业、技术机密的高管离职跳槽，公司跟他们发生一些纠纷我还可以理解，但是一些普通员工的正常离职这个公司也经常要使一些很恶心的伎俩来恶心人。
曾经他们有个员工要离职，但是这个员工在一年半前的公司年会上中了特等奖，特等奖是什么呢？一辆福克斯的五年使用权，本来在业内也有不小知名度的公司来说，特等奖搞这么个这玩意就已经很LowB了。
而在这个员工离职的时候，公司告诉他工资可以给他结清，但是公司的福克斯给他用了将近一年半，要收每天50块钱的使用费，算下来要交2万5千多块钱。
这一下把这个员工搞懵逼了，打工这么久没碰到这样套路的呀？这个员工在中奖的时候根本就没驾照，中奖之后就报了考驾照，但是当时深圳考驾照的积压的60多万人，一年多驾照都没考完，这辆福克斯就在他小区里面停着，几乎没开。
这种事不属于劳资纠纷没法仲裁，只能去走经济纠纷的法律流程，而这名员工新公司入职的时间又越来越近，没时间也没精力去扯皮了，最后协商赔了1万5了事。
由于这家公司在业内的诸多奇葩之处，所以业内名声早就臭名在外了，所以大家一般稍有工作经验的跳槽都不会去，因此这家公司每年都会到各大高校去校招大量不知内情的毕业生。
有很多毕业生在入坑之后才发现恶心之处，但是刚毕业缺少工作经验，跳槽又不好跳，所以基本上都会在里面干个一两年再跳槽。
有一次一个小姑娘毕业进入这家公司两年左右跳槽离开了，一天这个小姑娘坐地铁碰到了她在这家公司时原来的部门领导，本来之前这个小姑娘在里面就是一个刚毕业的小兵，部门领导中间还隔着一级，所以跟这个部门领导也不是太熟。
不过毕竟是曾经的领导，这个小姑娘还是很热情的打招呼，哪知道这个领导就臭来劲了，架子顿时端了起来，把这个小姑娘一顿训：
“你们这些应届生，一点良心都没有，公司花费巨大资源培养了你们，你们翅膀硬了就都飞了，做人一点感恩之情都没有，懂不懂得报答……”
这个小姑娘当时也是懵逼了，后来回到家里越想越不对劲越想越气愤，然后就找到了以前很多同事和领导的邮箱，最后写了一封长长的邮件再抄送这位领导群发了过去。
这封回复的邮件曾经有认识的同事转给我看过，这个小姑娘回怼的有理有据，其中让我印象最深刻的两段话，
“…你说我们没有良心，公司培养了我们，但是我们在公司的时候，难道没有给公司做贡献吗？…”
“…你说我们做人没有感恩之情，谁说我们没有？我们感恩养育我们的父母，感恩对我们好的朋友同事，但是我们不感恩那些天天端着臭架子，要求别人做这个做那个的领导…”
我觉得这两段话放之四海而皆准，更何况还有公司压根就从来不培养员工，让员工的父母或他们自己花费巨资去培养，然后它就只负责压榨员工，强迫员工做贡献呢！
与这个奇葩公司相对比的是，我曾经工作过另外一个企业，这个企业的老板对每一个自己离职的员工都给N+1个月的经济补偿。
老板的理念是：“那些因为工作能力不合格，或者违反了公司纪律被公司开除的员工，公司按照法律都得给N+1个月的补偿，我们有什么理由不给那些在公司好好工作但是由于个人发展、家庭原因、更好的工作机会等原因离开公司的伙伴们相应的经济补偿呢？”
两相对比，大气与否，高下立判。
那个奇葩公司后来越发展越痿，在16年的时候彻底破产，这个奇葩公司的奇葩之处还有很多，将来再碰到对应到它别的奇葩之处的事情，我还会再把他拉出来鞭尸。
那个给每个离职员工都发补偿金的公司，现在越做越大，行业内的市场份额从最初的不到5%做到了现在40%多。
所以说从一个公司对待员工的离职态度上，就能看出这个公司的大气与否，基层员工打个工谋个生存，本来就很艰辛不容易了，当然是哪个公司待遇好发展好，自己有能力就往哪个公司跳喽。
不要别人要走人了还要给别人使绊子，动不动就说什么“背叛了公司”，“不懂感恩”，“不爱公司就早点滚！”……之类的屁话。
少扯那些几把蛋！
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